古话说得好，治大国若烹小鲜。
那既然都要开始烹了，先烧火热锅，鼎沸一下，不是很正常的事麽？
为期一月的北直隶干部考选，就像一场仓促点燃的大火。
从面试到培训，一切都因要赶秋税节点而被压缩到了极致。
对於这场大火，朱由检从一开始就没指望过能烧出什麽美味佳肴。
他真正的目的，远比一份完美的《新政实施承诺书》要深远得多。
他要让这百余位州县官，在京师这口大锅里，被新政的烈火好好烹一烹。
他要让他们通过公文审核，当堂面试，集中培训，感受到新政的工作方法，工作态度。
他要让他们通过这个仪式，与同籍贯的官员、举人、监生家族，形成一个个过了明路的虚拟团队。
互相之间将各地积与世情彻底摊开在阳光下去说，并在後续实际下县执政时互相依仗。
他更要让他们在京师之中，亲眼见证、亲耳聆听，真切地感受到，新政名额到底有多宝贵，他们的任上，又是潜藏着多少事功可以获取。
这，才是这场轰轰烈烈，又极度仓促的「北直干部月」中，最具价值的产出。
某种意义上，方案的完善只是附带的，而对新政未来的共同想像，才是他真正想要塑造的东西。
这就是大想像套小想像的说法了。
至於方案本身，等他们回到各自的任上，有的是时间在实践中去调整，去完善。
朱由检也早已备下了无数的後手与触角，准备随时监控，操作整个北直隶新政的棋盘。
而那些被特许旁听的举人、监生，则更像是朱由检为这场大戏请来的「鼓风队」。
指望这些全身心放在圣贤书、放在科考上的读书人，问出什麽切中要害的治政问题？无异於痴人说梦。
规则里一人一次的发问机会，直到今日，也只有寥寥几个不知天高地厚的愣头青真正动用了。
多数人，只是安安静静地坐在那里，听着，记着，然後将京师的风吹草动，原封不动地带回乡里。
他们是永昌帝故意而为之的伏笔。
因为，北直隶新政第一期的核心目标，只有一个字—一赢。
若真将这句话当成一句废话，那便真是小看了这位永昌帝君的棋路。
北直隶区区一地，纵然将土地彻底清丈，将潜力压榨到极致，又能多产出多少赋税粮食？
压
…。。