够看的出来，绝对不是陆白说的那么简单。
事实上也确实是没那么简单。
所谓的末位淘汰制在陆白这里，也可以称为末位晋升制，什么迟到早退办公室恋情，这些都不重要，他提出末位淘汰制就是想要挖掘员工身上的潜力。
新时代教育网的工作注定是会变得越来越安逸，安逸到特别容易产生惰性，最后惰着惰着，这群人差不多也就废了。
这不是陆白想看到的。
既然自己要给出互联网行业顶格的薪酬，他自然也需要他们展现自己的价值。
而他提出的末位淘汰制就是这个作用。
淘汰是假的，考题他则是打算拿他对未来十几年的了解，来考核员工，每个月他会从新时代教育网选出一名最优秀的一名员工，加入到自己的新公司。
实际上这其实是人才选拔的一个方式罢了。
一是让大家都有一些紧迫感，另外他也是想给公司有能力的员工一个展现自己能力的机会。
新时代教育网的员工们还不了解陆白，所以此时的他们并不知道自己的狗老板要做什么，但此刻众人心里都有点慌了。
末位淘汰制，表现不好就要被淘汰，这可怎么办啊。
而就在员工们下定决心一定要好好工作的时候，陆白又抛出了一枚核弹。
“第三件事就是咱们公司员工工资的问题，我了解了一下互联网大厂的员工工资及待遇，我发现咱们新时代教育网的工资在整个互联网公司里都属于非常高的一家了，所以...”
所以，你他妈的是要降薪？
今天第一天来公司，你什么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个什么狗屁末位淘汰制。
现在你还要降薪？
你死不死啊你。
此时不少员工眼睛里已经有了怒气，要是陆白真要降工资，他们鼓足勇气，没准就选择不干了，这窝囊气他们可不想受。
“所以吗，从这个月开始到年底，公司都不会再给你们涨工资。”
不涨工资，也不降工资，那就还好，凑合干吧，去别的公司，他们也未必能拿到现在的工资，尤其是那五险一金里面的一金，每个月两千块可不是一个小数目。
“虽然工资不涨，但福利待遇我觉得还是有必要提高一些的，从下个月开始，公司每位员工每个月都将会有500块的交通补助和1000块的餐补，经理级别的加倍。”
刚刚还在心里骂
…。。