将钱夹在信封里邮寄回去是唯一可行的办法。
“我我明白了！谢谢表弟！谢谢！”水生紧紧攥着两个信封，激动的说道。
观塘食品厂。
陈秉文带着水生走进厂区。
机器的轰鸣声、糖水的甜香气、工人们忙碌的身影.这一切对水生来说，都是无比新奇和震撼的景象。
他像个刚进城的乡下孩子，眼睛不够看似的四处张望，充满了敬畏。
“阿海！”陈秉文叫住正在指挥工人装车的高振海。
“文哥！早！”高振海快步跑过来，目光好奇地看向跟在陈秉文身后的水生。
“这是我表哥，汪水生，刚从老家过来。”陈秉文介绍道，“人很踏实，有力气。
你带他去原料仓库那边，安排个搬运、整理的活。”
“明白！文哥放心！”高振海爽快应下，热情地拍了拍水生的肩膀，“水生哥是吧？
欢迎欢迎！跟我来，我带你去仓库那边熟悉熟悉！”
水生有些拘谨地点头：“麻烦.麻烦高厂长了。”
“嗨，叫我阿海就行！”高振海笑道，“走，我先带你去领套工装！”
看着水生跟着高振海走向仓库的背影，陈秉文微微点头。
安排水生去原料仓库，一是那里确实需要人手，二是工作相对单纯，方便他慢慢适应，等水生熟悉了以后，再根据情况进行调整。
上午十点，陈秉文正在办公室审阅文件，凌佩仪敲门进来，手里拿着一份文件。
“陈生，员工奖金核算方案已经完成，请您过目。”
陈秉文接过文件，快速浏览。
方案非常详尽，清晰列出了前一段时间各个生产环节，员工的绩效奖金数额。
奖金计算严格按照之前承诺的“产能每提升10%，奖金增加10%”的原则执行。
数额从几十元到几百元不等，充分体现了多劳多得。
其中，承包中心表现突出的几个小组，如阿珍组，人均奖金高达三百五十元！
瓶装线关键岗位的技术骨干，奖金也在两百元以上。
更让陈秉文满意的是，方案最后单独列出了研发中心周教授团队的奖励。
“周教授团队攻克热灌装工艺瓶颈专项奖励：团队总奖金一万五千元港币。
周教授个人奖励五千元。
核心博士生两人，各两千元。
参与技术员及工
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