“伙伴......”凌佩仪被打动了。
美心的舞台大但框框多，陈记虽小却有活力，陈秉文似乎真敢给她空间。
“好。陈生快人快语，我也就不绕弯子了。
我愿意出任陈记食品运营总监的职位。
我的要求是，年薪八万港币，年底视公司业绩享有分红权，比例不低于1%干股。
同时，我需要一个不少于五人的核心管理团队搭建权，人事任免需经我评估后报你批准。”
八万年薪！
这在1978年的港岛绝对是顶级经理人的薪酬，远超普通工人几十上百倍。
1%的分红权更是价值巨大。
在陈秉文构想中，陈记食品可不仅仅是现在的规模，以后的规模会是现在的几倍、几十倍，这样一来1%的分红权带来的收益就非常可观了。
但陈秉文几乎没有任何犹豫。
如果凌佩仪在陈记食品业绩优秀，证明她值这个价。
否则，这也只是分红权，人在权在，离职自动取消。
更为重要的是，对于公司高管，此时港岛业界还没有期权奖励的说法。
能够给到高管的只有薪酬和分红。
不过，陈秉文也不想给的太轻松。
凌佩仪拿八万的年薪，高振海、钟强以及厂里的品控、班组长等各级管理层，薪酬也要适当涨一涨。
不然，凌佩仪出现在陈记，无形中会让老员工离心离德。
所以，该有的压力必须要有。
“可以！”陈秉文点头同意道，“年薪八万，年底视业绩完成情况享受分红权1%，分四年兑现，每年0.25%。
核心团队搭建权给你，人事任免你评估后报我批准。但有一条，”
他顿了顿，直视凌佩仪道：“凌总监，我深知港岛人情社会盘根错节，但陈记的船还小，经不起任何蛀蚀。
杜绝任何裙带关系，这是我唯一不容触碰的红线。
你带来的人，能力为先；你任用的人，德才兼备。
若发现任人唯亲、尸位素餐，无论涉及谁，我绝不姑息，包括你。”
这番警告赤裸而直接，凌佩仪感到了压力，但更多的是被信任以及直言不讳。
她迎上陈秉文的目光，没有丝毫闪躲：“陈生放心。
我带团队，只认本事，不认关系。
效率、专业、结果，是我的用人铁则。
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