排进工厂去干活，但是这样的情况并没有出现。
昌城汽车厂其实也降低了招工量，余开宏好像也没有再要求高指标的生产了。
“后勤部的董主任那边情况还不清楚，但他本来就是余厂长安排过来的，余厂长离开后，他可能也待不长。按照上面的意思，也就年后的事吧，年前不会动他。但是我们可以做推选人员的准备。”老康说道。
年后，起码还有好几个月，这还叫待不了多久了。江成以为那余开宏很快就会被调走，这年代的节奏真慢，动不动就是几个月半年的。
不过也的确快不了，就拿内部推荐人员来说，上报加审核，可能都要一两个月。然后要是推荐的人审核不通过，上面还要考虑其他人选，这其他人选可能又要找谁谈话什么的。
这年头任免调离一个人，是真的墨迹的很。
不过也就几个月了，大炼钢的风口要过去了。好像公社食堂也快撑不住了，口粮以后需要挣工分来购买的时代也要来临了。
江成还没忘记三叔姜云堂一家呢，现在吃集体食堂，工分挣多挣少重要性不大。但工分跟分粮对标上后，就有办法整他们了。
“推荐陈于雄吧，他管理能力你应该能看的出来。”江成说道。
“我就知道你会推荐他，不过最好再推荐一个候选人员，让上面有的挑选。”老康说道。
推荐两个人上去，上面一般会进行对比，等于是二选一。如果只推荐一个人上去，没的选择，这要是查看资历后，感觉差那么点。上面就容易增加一个选择，也就是会再次考虑空降。
所以一般碰到内推这种事情，尽量多安排一个选择。这样对比出来的人，哪怕感觉差那么点意思，但总比另外一个要强一点。
而且能给上面领导一种选择的‘权利’，起码昌城汽车厂的厂长人员，人家也是参与审核和挑选的。你就推一个人上去，人家领导可能就会感觉有他没他一个样。
“再推荐一个？总不能把分厂的陈厂长也推荐过去吧。”江成说道。
汽车厂还是扩张的太快，要推荐人选都没有几个合适的。
老康笑了笑，那陈峰就是因为连总厂的后勤主任都不够资格了，才去分厂当了一个厂长。这才出去一年多，调回来也没资格担任总厂的厂长。
老康想了想，只能推荐当初跟他一起过来的老姜了，也是厂里的副厂长。但是老姜这个副厂长负责的工作内容不多，这次内部推荐，就让他去凑个数了。