”
拉美西斯向这些族裔说道。
这场行动基本上已经坚定了将艾莎捞出来保障通婚基础的决心。
事实证明老东西的智慧在能够用出来的情况下是很有用的，必须快点把他们变成人类，一直靠他这么硬拴着也不是个事。
“效益高的小组有奖励是应该的，而效益低的小组裁撤掉不是就代表着死了，只是不能胜任更高强度的工作，进行正常的职责升降，后续想要往上爬自己学习然后通过考核即可，主体族裔也是要纳入考核之中。”
当然，考核和裁撤不能胡来，不能单看纸面数据乱裁一气，要有章法。
人事部门要妥善做好职工安置工作，效率部要对每一个小组任务进行确切分析，向拉美西斯进行上报，然后由拉美西斯直接分析后，最后再进行升降调整。
成神之后就这点好，硬件好精力足，能同时处理巨量事务，最大限度压缩信息传递阶层，以此保证信息的准确与政策的执行，简直就是天生的管理者。
拉美西斯认为，这次论功行赏以及待遇上的升降调整不但对无相天本身，对于他乃至于如今园区的工作人员来说都是一次很好的模板展示，可以有效破除长期压迫着所以生命的‘混沌’思想，同时也可以敦促这些成员提高工作积极性、提高决策的可行性、科学性。
过去很长一段时间里，被拉美西斯安排给人类灵能者、阿斯塔特智库当老师的灵族不能说不尽力，但是都抱有一种会不会出现教会徒弟饿死师傅的危机感。
所以在面对很多学习困难的学员时，这些灵族导师反倒不是很厌恶，而是抱着越笨越好的侥幸心理。
这样不好。
心态上就出了问题，指望他们能教好学生就很难了。
教会了有奖励，后续评选职称待遇也比其他同行升得更快，后续就算是想躺平也能够维持高待遇躺平一段时间。
再不济也不会死，真在园区干不下去了就去世界之魂那当蛮荒灵族就是，总归是有退路。
就算是真要去卷技术部门，那就去卷呗，放开了给你卷，能者上不能者下。
拉美西斯大人只看kpi，不看种族。
而听完了拉美西斯准备正式实行的政策，一帮眼泪滴滴答答的灵族抽噎了一下，也不哭了。
“万岁！”
有人调整情绪，立即欢呼。
“万岁！！”
有人眼疾手快，立即跟上。
“万岁
…。。