当然，拉美西斯一开始整这条统合线，其实就没想那么多。
单纯就打算利用自身条件优势，拉拢其他种族的优质人口来协助人类发展，为了和其他亚空间奴隶主作出差异化，就选择了自己最熟悉的公司管理模式。
既然是公司，五险一金总得有吧？
员工能力不达标，得组织培训吧？
没地方住，总得建员工宿舍，给员工一个安稳的工作环境吧？
要是有人因为各种原因没法干活，也得保证他们往后有口饭吃，能活下去吧？
先不说能不能做到，具体执行能不能让人满意，这对于每一位从业者来说，从需求层面讲是应该的吧？
以前天天骂资本家不把员工当人，现在自己有条件了，总不能忘了这事吧。
这是属于破晓之翼四位穿越者的常识。
亚瑟一心盯着军队的意识构建，拼命弥合各个军事组织这一万年里与人类社会拉开的鸿沟，不断将保卫人类生命财产安全与军队荣耀相绑定，并狠抓退伍待遇，提高军队福利，因为他认知中的军队就该是这个样子，而不是代表某一利益集团的私人打手。
迦尔纳依靠信仰这一堪称作弊的手段，将破晓之翼的治理彻底渗入基层，能够精准到个人，因为他觉得一个健康的社会就该是这样的，政府就应该能够将意志深入基层，这就有了统合基层力量的基础。
而在此基础上，罗穆路斯则狠抓生产力发展和技术培训，将无数巢都无业游民转化为正规工业人口，进一步拓宽帝国本身就有的技术优势，以此来支撑上述一系列的福利政策。
除去原体这一充满神圣性质的身份，破晓之翼能够在银河获得广泛支持，政策能够在基层治理能力提升后得到广泛响应，无数特区能够在银河迅速铺开，这都是有原因的。
拉美西斯觉得自己够不当人了，把灵族、太空死灵这些异形当牛马使唤，给的待遇也可以说是扣扣搜搜。
但架不住混沌那边压根不给啊。
不但不给，还字面意义上榨干你的骨与血。
作为奴隶，你们这些异形死后将被安置在无相天之中，从事永无止境的工作。
每个工作时间段一对一指定KPI，通过大数据统计完成情况，达成KPI后，等到下一阶段还要继续工作，永无止境。
工作提供住房，可依靠工资进行装饰，提供固定假期，可通过支付工资与评选绩效提升福利待遇，必要时能够前往物质宇宙放
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