让卫东好歹也在税务大院各种招公招岗中充当第一线的门岗。
看了四十年，叫他总结看人选人的道理不行，但大概看眼这孩子服不服管，能不能合作，有没有上进心，那是八九不离十。
当初那些第一眼就觉得怎么样的年轻人，在后面几十年里什么变化，他还是深有感触的。
这可能就是时光赋予的经验，哪怕只是个残疾老保安。
拿了报名表快速扫视下交流两句：“你去生产厂……”
“你去销售公司……”
“你去运输公司……”
差不多就是这三个选项。
大部分看起来比较踏实肯干的都会安排到厂区去做准备，年后大批量爆发的港资厂需要这些人去支撑，绝对比市区或者农村招募的新工人都强。
他们也能迅速成为生产厂的骨干。
让卫东能保证他们的工资收益不会差，这些人多半也是第一批在厂区或者动物园能购房的家伙。
报名表上签个“G”交表走人。
眼神机灵，活泼热情的先去销售公司待命。
这是“S”。
只有看起来沉稳可靠，真正有些头脑的家伙才分配到“运输公司”，其实是董雪莹麾下的总公司。
财务、房地产、运输、后勤，把规模撑起来，老婆才会轻松，可能没那么累压力就会小点？
让卫东这种直男思维能这么考虑，已经算是很体贴了。
他不懂管培生这种培训体系，但有些人需要从一开始就培养点管理工作还是很明白。
关键是从听说自己要去运输公司，能区分出这些人的反应。
立刻把失望挂在脸上的，让卫东就会在随手签报名表上的“Y“字标记下，微微带个勾。
算是基本打了把叉，后面再调整呗。
桀骜不驯或者故作姿态，在这时候都是超级减分的傻逼行为，稍微测试考验下就能区分出来。
又不是挑选什么科研人员、商业奇才，要的是能装配进庞大商业机器里的螺丝钉。
临时指定的小组长，也是打球最熟悉的几个家伙，挨个儿把名字跟去向记在旁边的纸上。
秦羽烨坐在旁边观察，开始很惊讶让卫东的果断快捷，然后学着时不时的也点出些姑娘：“愿意去我那边吗？”
人家几乎毫不犹豫的都会马上转投。
她似乎很笃定让卫东会优先让她挑人，也敢于挑人。
…。。