就会变成有用户下单点外卖了，结果显示三四个小时才能够送达！
面对这种情况，用户除了骂一句什么玩意儿，不会有其他好话的。
与其这样，还不如不开通。
“嗯，到了现在，餐饮业务的推广，可以大幅度减少人手了，因为目前没开通餐饮业务合作的，都几乎是偏远地区，经济不怎么发达，即便不开通，也没什么大不了的。”
吴世道点头，认真的说道：“现在重点是外卖业务的推广覆盖速度要快，这是我们目前最大的优势，只要我们的外卖业务布局成型，大众和美团就只能等着业务萎缩到一定程度后，自己主动撤出市场了。”
“大众和美团都在布局外卖业务，我听说，最快可能元旦后，就差不多了。”
董建伟也变得认真起来。
“这么快？”
吴世道眉头一扬，微微有些意外，沉吟了一下，说道：“那你们这边速度要加快一些……嗯，好了，这个事情，一会儿散会后我们再说。”
董建伟点了点头。
“刚才说到将以前的老员工，晋升提拔一级，但具体工作任务，目前还是保持不变，这一点，董总你这边自行安排，随着我们业务扩张结束后，将来运行和维持的情况，再对职位职能进行下一步的完善。”
吴世道接着说道：“还有就是，以后项目经理这个级别的晋升，也就是说，主管经理晋升到项目经理这一级，必须要通过人事部这边的考核才行！”
董建伟顿时愣住了。
这一招让他万万没有想到。
之前业务部这边的地区经理晋升提拔，是要经过吴世道点头同意，才能够正式任命的。
而像是下面的区域经理、主管经理这些，基本上，就是董建伟同意了就行，直接上报人事部这边即可。
毕竟，像是一个地级市，如果面积很大，很可能就要设置三到五个区域经理，像是金市这样的城市，区域经理就多达七八个。
因为区和区的面积不同，商家也不同，仅仅凭借一个区域经理，根本处理不过。
董建伟回过神来后，嘴唇动了一下，弱弱的说了一句：“吴总，那要是这样做的话，手续会不会麻烦了一些？”
“只要资历，工作能力，晋升理由三者都正常，人事部这边申报流程三个工作日里肯定会完成的。”
吴世道饶有深意的看着他，“董总还有其他意见没？”
“……没有了。”
…。。