务上。”
“董经理考虑的是对的。”
张磊对于董建伟的看法表示支持，“住宿业务这一块，目前有其他团购网站在做，市场乱而杂，既然我们没办法在广告上进行投入，效果肯定就是欠佳……我记得住宿业务这边大概有30个业务员了吧？”
他看向董建伟，后者点头，很肯定的说道：“张总说的没错，应该是30人到40人这个数字。”
“那么就用不了这么多人。”
张磊的手指轻轻在桌上敲了敲，沉吟说道：“留3个人吧，负责维护目前拼团的住宿业务相关事项处理即可，吴总你觉得呢？”
吴世道没有着急做决定，而是思考了一会儿，缓缓点头说道：“可以。”
“接下来就是拼餐饮业务这一块。”
董建伟沉声说道：“目前餐饮业务相关业务员，差不多有150人左右，这个人数是包括了江省13市，如果加上住宿业务缩减出来的业务员，那么整体估算下来，公司的业务员有190人左右吧。”
顿了顿，他接着说道：“我的意思是，保留一个大概50人左右的团队即可，比如我们要专注打造拼团特色餐厅时，我们前期至少要有人负责地方特色菜的调研、考察、评估等等工作，以10人为一个团队，我们可以同时在5个城市内进行推广。”
“我是这样考虑的。”
吴世道听完他的话，想了想，说道：“10人为一个团队倒是可以，但每个团队需要一个地区经理级别的人带队负责。”
“目前地区经理有12人。”
张磊眼睛一转，说道：“不如组建成6个团队，每个团队有2个地区经理相互配合监督，各自带4个人，正好就是10人，吴总，你觉得怎么样？”
“相互配合监督？”
吴世道心里一动，“张总这个建议好，那么这样一来，190个业务员就保留下来48人，还有142人需要安排。”
“广告设计部人员目前较少。”
张磊提出一个建议，“因为前期是建立公司和商家合作的直营店模式，店铺的设计装修等等，都需要我们统一设计管理，广告设计部这边肯定需要派人出去盯着，这样吧，广告部安排12人，将来每个团队有2人负责店铺装修设计的工作。”
“这样就剩余130人。”
吴世道点了点头，同意了他的提议，“那么这130人该如何安排呢？”
“其实外卖这一块……”
…。。