之前他们只是区域经理，虽然工资涨了，但奖金少了，原因是区域经理不像业务员那样跑业务赚的多了，因为他们工作相对来说轻松一点了，所以奖金提成减少，基数增加，比如一个区域经理下面是10个业务员。
那么他最终的奖金基数，会由之前的10%改为2%，只不过这个2%的基础是建立在10个业务员的业绩总和上的。
如果10个业务员业绩都是1万块钱，加起来总和是10万块钱，每个月业务员提成就是1万块钱的10%，就是1000元奖金，但区域经理的奖金是10万块钱的2%，也就是2000块钱。
就在吴世道思忖琢磨的时候，董永拿着一摞厚厚的业务记录走了回来，放到了他的面前。
吴世道在其中寻找了一下，将无市的业务记录拿出来看，这是他之前要求董建伟做的留档记录，每个地区经理，每个月完成了多少业务，都要进行存根留档统计。
从无市的业务记录上来看，推广速度只能用中规中矩来形容，王亮领着人，7月份进入无市后，到了9月底时，拼团在无市一共有2124家商户进行合作，这其中还包括了酒店宾馆。
对标无市的，自然就是常市和苏市了，它们三个经济体量和人口都比较接近，其中苏市要领先许多，常市跟无市就相差并不大了。
负责苏市的地区经理，在7月份展开业务后，到9月底时，一共是有4321家商户加入了拼团。
而跟无市相差无几的常市，在9月底时一共有2875家商户跟拼团达到了合作。
而常市这边的营销费用支出，要比无市少了5万块钱左右，苏市那边比无市少了3万块钱。
也就是说，王亮负责的无市，花了更多的钱，业务推广进度反而是这三个地级市里，效果最差的。
吴世道点燃一根香烟，将手上的资料放到一旁，闭上眼睛思考着，他现在的确是有些怀疑王亮在暗中搞小动作。
可是。
仅仅凭借推断，是没办法确定的！
也有可能是王亮能力不足。
毕竟他们这一批人之所以能够上位，得到提拔，是有多方面原因在内的，比如矮个子里面拔将军，他们是最早一批业务员，又是最早被提拔成区域经理的等等诸多原因。
琢磨了一会儿，吴世道心里有了想法，上次他说过会对地区经理进行考核，能者上，庸者下，如果王亮的业务能力水平不行，将他降级就可以了，毕竟，区域经理这个
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