奖励计划。”
赵丽深吸了一口气，认真的说道。
“公司目前还在发展期。”
吴世道沉吟思忖的慢慢说道：“股份奖励，我考虑的是，地区经理级别，才能获得公司股份，工作满5年，可以获得1‰的股份，以此累积，也就是说，每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励，个人股份上限为0.5%，到达这个数值后，就不再给予股份，当然，由于目前公司并没有上市，所以股份是没办法兑现同比例股票的，所以这个奖励就是，如果将来离开公司，那么公司会按照当前公司估值价格，以现金方式进行回收这部分股份奖励。”
顿了顿，他接着说道：“当然了，如果未来上市了，那么就不用考虑这个事情了，让他们自己在股市变现即可。”
这个比例，也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。
要知道，红树资本拿走10%的股份，那么目前就剩下了90%可以进行分配。
吴世道自己肯定至少要拿到30%的股份，但公司构架是同股不同权——哪怕到最后，吴世道只剩下30%的股份，但他的表决权是高于51%的。
这样一来，就剩下60%的股份。
未来两三年内，或许还会继续融资。
那么这60%的股份还要预留出去30%—40%比例。
可供奖励的股份就剩下20%了。
地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。
所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了0.5%，就要消耗掉10%的股份。
还要预留大概5%的普通员工股份激励。
再加上副总级别的股份奖励，吴世道计划是1.5%的股份，而目前除了张磊之外，董建伟和胡斌迟早也是要提副总的。
这样就分出去3%的股份。
而最终高层里面，至少要有4个副总。
所以吴世道最后还需要拿出0.5%的股份。
这已经是他想到的最优分配方案了。