“直接开除？”
吴世道微微一怔，虽然跟张磊认识时间并不长，但从他做事风格上来看，他明显不是一个冲动的人。
如果张磊要开除柳莹，那吴世道相信，肯定是柳莹这边出了问题——她的能力不符合张磊的要求。
不过吴世道也没觉得意外，更没觉得张磊是在针对柳莹。
原本提柳莹当经理助理，也是当初吴世道的无奈之举，公司里没有人，董建伟和胡斌各管一摊，赵丽的财务工作就已经很忙了。
所以相比之下，算是公司元老之一的柳莹，无疑在当时算是经理助理的最佳人选了。
机会给她了，把握不住就不能怪别人了。
“要不然，让她做别的工作吧？”
吴世道沉吟了一下，试探的问道，直接开除柳莹，他多少也有点不忍心，毕竟也相处好几个月了。
“……也可以。”
张磊想了想同意了，简单解释了一下：“她当个普通员工还可以，经理助理这个职位，她根本就不行，什么都不懂。”
“嗯，行，面试完我和她说一声。”
吴世道嗯了一声，看着手中简历上，何超群的名字，他心里一动，说道：“那就重新招一个吧，这个学生我打听过他，能力很不错，一会儿你问他几个问题？”
张磊的目光定格在何超群的名字上，轻轻点点头。
五个学生走进来，有些人神色略微有些紧张。
但也有人面色平静。
面试时是这样的，五个学生先进行自我介绍，然后吴世道等人会根据简历上，他们所感兴趣的事情提问题，指名让某个学生回答。
“……何超群同学，我有一个问题想问你。”
张磊的目光从几人身上扫过，落到了何超群的身上，他相貌端正，身体坐的笔直，双手十指交叉，平放在桌上，目光显得很自信，仅仅是第一眼的感觉，就让张磊觉得很不错，笑着问道：“你觉得企业文化是什么？它在一个公司里，是否重要？”
这个问题让何超群有些意外，他原本以为会问自己有什么特长能力之类的，沉吟了一下，他谨慎的说道：“企业文化很重要，因为我认为，企业文化就是一家公司的精神信念所在和奋斗方向指引，我们普通人在做任何一件事情之前，都需要先想一下这个事情要怎样做，而一家公司要做一件事情之前，同样也需要思考怎样去做，到了这时，企业文化的重要性就会体现出来了。”
…。。