陈锋微微一笑，抛出了自己的方案。
“我想在咱们红星轧钢厂，率先搞一个‘奖惩制度’试点。”
“简单来说，就是打破大锅饭！”
“咱们设定明确的生产指标和质量标准。”
“超额完成的，干得漂亮的，就有奖金，有荣誉，甚至可以优先提拔！”
“反过来，完不成任务的，或者在岗位上混日子、摸鱼的，
第一次警告，第二次罚款，第三次，那就得考虑让他换个岗位，甚至直接开除！”
“咱们要让所有人都明白一个道理：
工厂不是家，想来就来，想走就走，想混就能混下去的。”
“工厂是大家一起奋斗的地方，多劳多得，少劳少得，不劳不得！”
陈锋的这番话，掷地有声。
这套理论，在后世看来，是企业管理的基本常识。
但在这个时代，尤其是在深受苏式“大锅饭”思想影响的国营大厂里，绝对是石破天惊的。
万部长听完，陷入了沉思。
他叼起一根烟，陈锋立刻眼疾手快地拿起桌上的火柴，帮他点上。
万部长深深地吸了一口，吐出一团浓浓的烟雾。
烟雾缭绕中，他的眼神变得愈发明亮。
“奖惩制度……”
他喃喃地重复了一遍。
“多劳多得，少劳少得，不劳不得……”
“好！你这个想法非常好！”
万部长猛地一拍大腿。
“早就该这么干了！”
“我们不能让那些真正为国家建设流汗付出的同志们，流汗又流泪！”
“也不能让那些害群之马，心安理得地趴在工人阶级的身上吸血！”
“陈锋，你这个提议，我原则上同意了！”
“你回去之后，马上给我拿一个详细的方案出来，
我们开会研究一下，尽快落实下去！”
“是！”
陈锋心中一喜，敬了个礼。
第二个目的也顺利达成。
他趁热打铁，说出了今天的第三个，也是最后一个目的。
“万部长，其实……还有最后一件事，是我个人的一点小想法。”
陈锋的语气稍微有些不好意思。
“说吧，你小子今天带来的惊喜可不少，不差这最后一个。”
万部长心情显然好了很
…。。