这个年轻人，不仅技术过硬，懂管理，有想法，而且胆识和口才都属上乘！
真是捡到宝了！
他甚至开始思考，或许那个“工程师预备培养”的名额，可以再往前推进一步了……
轧钢厂，第二车间。
与平日里机器轰鸣、工人埋头苦干的景象不同，今天，一股难以言喻的骚动在空气中弥漫。
“欸，你看！杨厂长！还有李副厂长、王科长他们！”
“嚯！这什么阵仗？厂里的大领导怎么都往咱们一线跑了？”
“还用问？肯定是去陈班长那条线！”
“听说没？就陈班长那条线，现在搞什么试点，新的考核办法！”
消息灵通的工人压低了声音，但兴奋的语气却掩盖不住，在嘈杂的机器声间隙中传递。
“啥新办法？”
“说是只要超额完成当天的生产任务，个人考核就能直接评‘优秀’！月底有奖金，还有粮票！”
“不止！听说表现突出的，优先推荐参加技术等级考试！考过了就能加工资！”
“我的乖乖！真的假的？这要是能在全厂推开……”
“可不是嘛！谁不想多拿钱？谁不想升技术等级？”
一时间，其他生产线上的工人们，目光频频投向第一生产线的方向，眼神里充满了羡慕、好奇，以及强烈的期待。盼着这股“春风”能早日吹到自己头上。
而此刻，作为焦点的第一生产线旁，气氛却显得格外肃穆。
杨厂长、李副厂长、王科长、张科长等一众领导，正围在一台刚经过微调的锻压机床旁，听着陈锋的讲解。
陈锋手里拿着几页纸，正是他那份报告的副本，此刻却更像是一个教具。他神态自若，声音清晰沉稳，丝毫没有因为被这么多大领导围观而紧张。
“……各位领导请看，根据我的观察和测算，原来的操作流程里，工件从锻打到传递到下一工序，中间有平均三到五秒的空置等待时间。通过调整工位布局，优化取放动作，我们可以将这个时间缩短到一秒以内。”
他一边说，一边示意旁边的一位老工人按照新的流程操作。
那老工人起初还有些紧张，但在陈锋的指导下，很快就适应了新的节奏。只见他动作流畅，一锤落下，迅速取件，转身，放置，一气呵成，比起之前确实快了不少。
【锻造熟练度+1…该工人对优化流程适应性提升…】
…。。