”葛智杰思考道，“它的淘宝业务今年上了Dubbo框架，把业务进行服务化拆分，这么说，它把用户中心等共享型服务层剥离出来了，这样可以让不同的业务系统来方便的调用用户中心的服务，还能保证服务调用的性能、可靠性与可扩展性。”
他又补了句：“这就是一个高性能的RPC框架，据说阿里打算明年把它开源，我觉得确实有很多优点。”
俞兴看向自家的技术总监，问道：“那我们能学习吗？”
葛智杰皱眉思索，一直到吃完饭都没给出答案。
不过，俞兴仿佛能感受到技术总监脑海里的智慧火花，这天晚上还高兴的与小英分享对这位人才的观感。
“我觉得葛智杰一定是招对了，回头期权再稍微拿出来一点，这样舍小取大。”
刘琬英这几天听俞老板话里总是提到葛智杰，笑着说道：“你俩挺对眼，看来是进入蜜月期了。”
俞兴哈哈大笑，觉得可以使用这种说法。
次日，上午十点钟，百晓生总部的总裁办，蜜月期似乎短暂的结束了。
俞兴满脸愕然的看着面前的葛智杰，有点茫然道：“请辞是什么意思？”
“我觉得我做不到。”葛智杰满脸痛苦，挠着头，“俞总，我不适合这份工作。”
俞兴抿了抿嘴，认真询问：“葛总，是不是待遇上不满意，这些都可以直接聊，不碍事的。”
“不是待遇，是技术，我觉得我做不到分布式架构的设计领导。”葛智杰这样答了句，又自我否定，“不，不单单是技术，俞总，我昨晚几乎没睡，你说得对，企鹅的压力是能感受到的！我干不了，我今天是来请辞的！”
俞兴只觉荒唐，大概能理解技术总监要跑路的理由，连忙安慰道：“葛总，你说的分布式架构不是唯一解吧？你昨天说国内是阿里，难道除了阿里，其它公司不用这个就不行了？人家企鹅还是巨头呢，咱不一定非要用前沿技术，都是慢慢来的。”
“还有，企鹅的竞争压力，这个事是我来担，你放心拿钱好了，绝不会把这种压力传导到你这边，更不会扣钱啊什么的，你别急，别紧张。”
他如此劝了好一阵，总算是把入职没几天就要请辞的葛智杰给安抚下来。
等到葛智杰走后，俞兴喝茶复盘，心里有一丝丝的怀疑，这是不是技术总监想变相的谈谈待遇？
但他转念一想，没有这样入职没多久就闹腾谈待遇的，这不合理啊！
或
…。。