有动向。
而沈玉言的表现，算是彻底唤醒了她的竞争意识，开始认真“补课”。
很快，她的目光落到了一个文件夹上。
（【内部通讯·confidential only】敏感等级：l3级别｜仅限“阅知权限”人员浏览。）
这是上周末新建的，从敏感等级上看，只有极少部分人拥有查阅的权限。
vp级别、唐宋总助的她，自然有这个权限。
不过当时她收到了莫向晚的邀请，满心想着接下来的lvmh社交聚会，以及香江之旅。
并没有注意到这个由总部hrd姚美存macy新增的文件。
点击查看。
【fof-alpha项目】｜组织架构改革拟议草案
【附】人事保密审批流程｜新建岗位权限划分
【附】文档预备组｜人事背景尽调辅助请求
林沐雪眉头微蹙，迅速点开阅读。
她越看越觉得不对劲。
这不是什么普通流程文书，而是一整套“大型私募基金混合策略”的系统性组织架构设计！
由于容流资本的特殊（lp单一、唐宋完全控股），总公司原本的架构是不太符合传统国际资本的，甚至不如燕城的wofe完善。
没有董事会，也没有投委会、管委会。
再加上人员岗位的冗余，其实是有些“草台班子”。
按照这份新的组织架构，将会是完整的5层结构。
员工的职级也会进行更严格的划分。
比如按照她如今的年薪，应该是被划分到了ed（executive director）级别，也就是第二层级。
与此同时，公司还将设立海外策略组、fof联络办、机构lp关系部等新部门。
最令人震惊的，其实是“候选人名单”。
有来自高盛亚洲的投资副总裁、有前太盟资本的风险策略专家，甚至还有来自贝莱德香江的基金合伙人候选人，全部标记为“潜在引入对象”。
“这是…又要有什么大变动了？”
林沐雪倒吸一口凉气，意识到自己真的懈怠了，这么大的事竟然刚注意到。
她咬了咬唇，迅速打开企业邮箱，手指飞速滑动，调出关键词搜索。
紧接着，又有一个带有敏感标注的邮件跳了出来。
【与kate trust国际事务部负责
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