张总敲了敲门，示意所有人集中过来。
技术人员们互相交换眼神，慢吞吞地围拢过来。
“最近公司注意到一些不实传言，关于某些竞争对手恶意挖角的行为。”
张总环视一圈，语气诚恳，
“联脑一向重视技术团队，公司决定，即日起调整部分薪资结构，并增设项目奖金。”
人事总监适时递上一份文件：“这是新的薪酬协议，大家可以看一下。”
文件在人群中传阅，有人低声嘀咕：“涨50%？也就是直接涨到1400一个月？”
张总慷慨激昂：“联脑是大家的家，公司从无到有，然后发展到如今的国内第一，离不开每一位技术骨干。外面那些高薪挖人的，谁知道是不是画大饼？我们联脑可是实打实的行业龙头，稳定性、发展空间，哪点不比那些新公司强？”
说是这么说，但是……
一群技术员工并不是很信任，因为倪总遭遇在前，让不少技术人员感到寒心。
法务部的人补充道：“另外，公司希望大家签一份合约，明确技术、工艺、设备参数等为机密，约定保障双方权益。”
此时还没有竞业协议这种东西。
短时间里，联脑也没办法找到合适的防止跳槽的方法。
编制？档案？被五星集团解决了。
薪资？联脑没办法和港岛的企业比。
最后还是人力资源这一块，找到了一个「佛陶集团」的操作案例，勉强有法律效力的，就是对技术的封锁。
技术员工们，一个个皱眉，
“什么意思？”
“技术就是我自己的，签了的haul，意思是我们不能跳槽？”
“只是常规流程。”张总摆手，“只要按正常离职程序走，公司不会为难任何人。”
技术员工的人群里响起几声冷笑。
老陈接过文件，一脸正色：“这协议我回去慢慢看。”
其他人纷纷效仿：“对对，得仔细研究。”
张总看到这一幕，顿感不妙。
一般情况下，技术人员都比较淳朴，基本让签什么就签什么。
而现在，这些技术员工竟然说要‘看看’。
这代表什么？
有反意啊！
法务部的人不耐烦了：“有什么好看的，赶紧签了。”
你们这些人看得懂吗？
他这么一
…。。