响。
当然，服务器里面的资料何耀祖已经通知IT部门备份完成，并送到君悦那边保存。
给何耀祖打过电话后。
何雨柱用卫星电话接通了白毅峰的线路。
“老板。”白毅峰的声音传来，一如既往的沉稳。
“老白，有件大事，我现在想知道你手里有没有那种业务顶尖、背景干净并且已经在北美加入相关部门的人。”何雨柱也没绕弯子。
“人手么，有，需要什么方向的？”白毅峰问道。
“现在有一个机会，不，应该是会有一件大事能让世界震动，也能让对手机构内部出现混乱和大量人员需求的机会。所以，我需要你挑选绝对可靠的人，提前做好万全准备。在那件事发生后，利用随之而来的混乱、恐慌以及对方情报安全机构必然出现的检讨、扩张和内部审查的间隙，让他们以平民英雄或者极具专业素养的应聘者身份，脱颖而出，顺势打入对方的核心部门，比如FBI、CIA，以及必然会加强的国土安全相关机构。”
电话那头陷入了长达十几秒的沉默。
白毅峰显然在消化这个极具冲击力和深远意义的指令。
这不再是简单的情报搜集或商业竞争，而是着眼于未来十年、甚至更长时间的深度布局。
“老板，我明白您的意思了。”白毅峰再开口时，声音带着前所未有的肃穆，“这需要最顶级的人，不仅能力要经得起最严苛的审查，心理素质更要超乎常人，还要有干净的教育背景、工作经历、社会关系，甚至是一些看似微不足道的生活细节。”
“有难度么？”
“我会尽量选人，我想知道我还有多少时间准备。”
“一个月左右吧，最好是纽约的人手。”
“纽约么？我清楚了，过两天我给您答复。”
“行，这个事的重要性你清楚，注意保密。”
“我醒得。”
两天后，白毅峰给何雨柱发来一份传真，他还不是很信任电子邮件，认为这种才是最安全的。
何雨柱看过之后，选了三个人，对应三个重要部门，其他的人也没有淘汰，让他们想办法进入NYPD等部门。
九月初，加州阳光依旧炽烈。
在洛杉矶南部一处临海的度假村及相邻的会议中心内，黄河集团北美区的数百名员工正在进行所谓的“千禧精英锻造计划”。
活动安排得满满当当，上午是来自知名商学院教授
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