件是以公司大部分资产和核心专利作为抵押，并且，要求黄Sir带领核心研发团队，将运营和研发重心暂时转移到某岛，理由是那里有更优惠的产业政策、更低的人力成本以及更友好的商业环境，便于公司休养生息，重振旗鼓。
这无疑是一个艰难甚至屈辱的决定。
抵押几乎全部身家，远走他乡，前途未卜。
但环顾四周，似乎已无路可走。
留在北美，只能是坐以待毙。
黄Sir看着身边那些跟随他多年的技术骨干，他们眼中还有不甘和对技术的执着。
“我们还有NV40，还有CUDA的梦想.”他对自己说，也像是对团队说，“我们不能倒在这里。只要核心团队和技术还在，就有东山再起的机会！”
经过痛苦的挣扎和激烈的内部讨论，为了保住公司的火种，黄Sir最终咬牙接受了这个方案。
他与那家资本集团签订了极其严苛的抵押贷款协议，并开始秘密筹划团队迁移事宜。
消息在核心团队内部小范围传达，引起了巨大的震动和分歧。
有人愿意追随黄Sir背水一战，有人则因为家庭、对未来不确定性的恐惧或者对迁移地点政治环境的担忧而犹豫不决。
就在这个人心惶惶、前途莫测的关头，ATI出手了，或者说，何耀祖出手了。
他敏锐地捕捉到了英伟达内部的不稳迹象。
通过二级市场吸纳的股份以及安插的眼线，他对英伟达的困境和黄Sir的计划了如指掌。
就在黄Sir秘密召集核心团队成员，准备宣布最终迁移计划和名单的前夕，ATI的人力资源部门以及何耀祖掌控下的几家猎头公司，如同嗅到血腥味的猎豹，发动了精准的挖角突袭。
一份份条件优厚得令人难以拒绝的聘书，几乎是同一时间，悄无声息地送到了那些被标记为关键目标的英伟达工程师和技术主管的家中或个人邮箱里。
薪酬待遇普遍提升了百分之三十到五十，职位承诺更具前景，研发资源和平台更为广阔稳定，并且，无需离开熟悉的北美环境和家人。
更致命的是，一些聘书附带了签约奖金，金额足以解决很多工程师因公司股价暴跌而缩水的期权带来的财务困境。
心理上的攻势也随之而来。
一些模糊的、关于某岛那边商业环境不确定性、知识产权可能面临风险以及未来发展受限的业内分析和善意提醒，开始在目标人群中
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