对微软的竞争，应对不够果决；对高通这样的潜在威胁，也显得有些束手束脚，总是强调客观困难。
这不是他何雨柱用人的风格。
他需要的是能在他划定的方向上，逢山开路、遇水搭桥的先锋，而不是一个事事求稳、畏首畏尾的守成之将。
北美市场，尤其是高科技领域，是未来集团战略的重中之重，更是与对手交锋的前沿阵地，这里的掌舵人，必须足够敏锐，也足够强硬。
想到这里，他不再犹豫，拿起那部加密的卫星电话，接通了白毅峰的线路。
“老板。”白毅峰的声音传来。
“老白，交给你两件事。”何雨柱道。
“您吩咐。”
“第一，动用你的人，在不惊动陈胜的前提下，详细查一下他近两年的情况。重点是工作状态、决策倾向、与总部及其他分公司的协调配合，还有个人财务和社交往来有无异常。要快，要细。”
电话那头沉默了一两秒，可见他心内的震撼，不过很快白毅峰就给了回应：“明白，优先级？”
“最高。”
“是，第二件事？”
“第二，把你手上掌握的，北美分公司及关联公司内部，所有总监级以上、三十五到五十岁、有潜力的管理人员简历，整理一份给我。要附上你个人的评估，尤其是关于他们的开拓精神、抗压能力和对集团战略的理解程度。”
“我来整理么？”白毅峰再次确认。
“对。”
“那范围是仅限于我们直接掌控的公司，还是包括AMD、New-Vison这些关联企业？”
“所有，只要是能在北美那边挑大梁的人选，都在范围之内，当然最好是华裔，如果没有合适的，那我再考虑别的人选。”
“明白了，老板。我会尽快办妥。”
“注意保密。”
“您放心。”
结束通话，何雨柱放下卫星电话，目光投向窗外郁郁葱葱的院落。
他心里清楚，查陈胜，多半也查不出什么原则性的大问题。
陈胜的忠诚他是信得过的。
他真正要评估的，是陈胜是否还适合待在北美负责人这个关键位置上。
而物色后备人选，既是未雨绸缪，也是对陈胜的一种无形警示。
他打开电脑，点开那封邮件，看起了那份报告，翻到AMD与英伟达的市场份额对比、NeoComm与高通的专利纠纷
…。。