出血路的人。”
“行，先按这个标准去物色。”何雨柱最终拍了板，“筛选出的最终候选人，带来见我，我亲自把关。”
“明白。”何耀宗松了口气，知道父亲这一关算是过了。
“我再加一条，其实还有很多新人也可以给个机会，当然，能不能走到我面前那就要看他自己的本事了！”
“这个.”
“按照我说的去做吧，这个行业的标准本来就不是能按照常规衡量的。”
“好，我这就去办。”
招募信息通过猎头和集团海外渠道悄然发布。
正如预料，这样高规格的职位要求吸引了少数真正顶尖人才的注意，也伴随着高昂的薪资期望和复杂的谈判。
一个月后，经过何耀宗和人力资源部门的层层筛选，三位候选人进入了最终名单。
何耀宗将他们的详细资料传真给了已经回四九城的何雨柱。
何雨柱花了一些时间仔细的看了一下简历。
第一位，美籍华裔，张知行，四十岁，拥有斯坦福计算机博士学位，曾在硅谷一家知名软件公司担任技术副总裁，主导过大型企业级软件产品的开发，技术背景雄厚，管理经验丰富。缺点是缺乏纯粹的消费级互联网产品经验，且长期在海外，对国内瞬息万变的互联网市场了解可能不够深入。
第二位，国内某知名高校计算机系教授，李明翰，三十八岁，学术成果斐然，曾参与国家早期信息化建设项目，理论功底扎实，在业界也有一定人脉。优点是熟悉国内环境，技术视野开阔。缺点是缺乏大型互联网团队的直接管理经验和商业化产品落地经验，性格偏学术，能否适应互联网公司快节奏、高强度的竞争文化存疑。
第三位，梁文远，三十五岁，曾在南方一家已崭露头角的互联网公司担任核心产品总监，是该公司旗舰即时通讯软件从初期发展到百万用户的关键人物之一。有成功的产品经验，对用户需求敏感，做事风格凌厉，充满激情。缺点是相对年轻，资历较前两位稍浅，未曾独立掌管过一家公司，且其原公司文化与黄河差异较大，融合可能存在挑战。
何雨柱合上资料，沉思良久。
这三个人，代表了三种不同的路径和可能性，不过还不够。
然后何雨柱给何耀宗去了一个电话。
“耀宗！”
“爸！”
“这几个人我觉得都不是最佳人选，还要继续找。”
“啊
…。。