懂经济，又懂政治，还得有相当的格局和眼光。内部选拔和外部招聘同时进行。你先牵头筹备，制定部门职责和选拔标准。”何雨柱吩咐道，“首批成员要精干，宁缺毋滥。可以从各公司抽调有潜力的年轻骨干，也可以从高校、研究机构挖一些有真才实学的专家。”
“我明白了。”小满记下要点，“办公地点设在四九城？”
“嗯，放在这边，方便获取信息和沟通。启动资金和预算，你做个方案报给我。”
“好，我尽快落实。”
小满的行动力一向很强。
几天后，一份关于成立“黄河集团战略发展部”的初步方案就放在了何雨柱的案头。
方案详细阐述了部门的定位、职能、组织架构以及初期的人员构成设想。
同时，小满也启动了对内遴选和对外招聘的程序。
这个消息在黄河集团内部高层中引起了不小的反响。
何雨鑫第一个来电话表示支持，他是感受最深的，如果踩不上点那是真难受。
“哥，这部门很必要，不过你这是打算撂挑子么？”
“想什么呢，难道什么事都得我去琢磨，你想累死你哥我？”
“那不是，我还以为以后你连大方向都不想管了呢。”
“不会，除非我干不动了。”
“你身体那么好，还能再干几十年。”
“省省吧，你不想退休我还想退呢。”
许大茂打来电话：“哥，成立战略发展部我举双手赞成！以后有啥政策风向，咱们也能提前摸个底。”
“我是不想总自己一个人琢磨了，太累。”
“我们都习惯了听你的，难道以后就听这个部门的？”
“他们给建议，开会决定。”
“哦，这样啊，那以后挺麻烦的。”
“麻烦啥。”
“没事，没事。”许大茂忙道。
小满的动作很快，战略发展部的框架迅速搭了起来。
她将部门的职责范围定得比何雨柱最初设想的更广，不仅研究国内政策，也将全球主要经济体的产业动向、技术发展趋势纳入分析视野。
人选方面，她亲自面试，从内部提拔了两位对政策敏感、有经济学背景的中层干部，又从外部聘请了一位有海外研究机构工作经验的资深研究员。
何雨柱看过最终名单和职责文件，点了点头：“不愧是我的贤内助，你想得比我周全，就
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