研究项目，后面还是得你来想办法。”
听到方言的话，贺普仁也点了点头，仔细一想确实能够想到弊端。
“如果要改进其实也很简单，引入阶段性成果评分，设立失败价值补偿分，建立任务难度系数，增加团队协作分，说白了，改进核心是平衡结果与过程价值，同时保留以成果为导向的方针。”
方言听到老贺瞬间就想到了解决办法，他也是愣了一下。
老贺看到方言有些惊讶的目光，对着他笑着说道：
“我和中科院那些科学家聊天的时候听到过他们的管理方法，想着应该会来能够用上，他们这方面已经在做了，我也就是稍微改进一下，让更加适应我们。”
方言笑道：
“那你这一趟还真是不白跑啊，相当于是去中科院学习管理方法了！”
听到这里贺普仁也笑了。
……
接着他们就在苏悦的带领下，朝着电梯走去。
下到地下研究所，这里正在热火朝天的搞自己的研究项目，方言他们的出现，根本没有人注意到。
直到在这边的曾路泉看到了他们，这才放下了手里的工作，从玻璃房里面走了出来。
“贺教授什么时候回来的？”曾路泉有些惊讶的问道。
“刚回来，在门口碰到方主任，我们就一起下来了，我走之后你把咱们这里搞的挺好啊！”贺普仁说道。
曾路泉看了一眼方言，然后说道：
“也不全是我一个人的功劳，要不是方主任调人手过来，我这里的工作也不可能这么顺利的展开。”
方言笑着指着曾路泉对着贺普仁说道：
“听听，已经学会这么说话了，你走之前他可不会这么说。”
贺普仁被逗笑了，接下来方言让曾路泉和苏悦介绍一下现在的情况给贺普仁听。
贺普仁发现自己离开的这段时间，研究所还真是发生了不少的大事件，虽然刚才在上面已经知道了不少，但是下来后才知道，原来方言还和各省都签了药材采购的合同，并且他们业务现在也有了新的发展。
就在他回来之前，方言他们才和日本签订了合同。
直接让中医药打开了日本的市场，并且还要在日本和津村制药打擂台。
还有搞研究的这些人，好多都是原单位的顶级研究员，就算是在一旁帮忙的人，也同样不差，年龄大的有经验的都是当年京城出去的。
年轻的
…。。