来的，是以高效的组织体系为前提的！”
“这种时候浪费人力物力去做这种旁枝末节的东西，简直是舍本逐末！”
姬教授看向已经没有了翁娉婷三人的走廊：“等你们把自己做得精疲力竭的时候，我们的组织框架也正好搭建起来了……到时候我们再看。”
……
不同理念的学派之间互相攻讦，可谓是学术界特色，不可不尝。
不过南祝仁对于这种“美味”倒是没什么贪嘴的心思。
他第一时间找到了之前的营地负责人，和对方简要汇报了李玲玲现在的情况，以及后续对于李玲玲的工作建议。
负责人随之陷入了沉吟。
三个呼吸的时间之后，负责人抬头和南祝仁确认道：“小李的这种情况，会有生命危险吗？”
南祝仁给予否定：“现在来看，没有。”
负责人松了一口气，随后又像是试探道：“你们专业具体的情况我不懂，但我知道有些东西是会很危险的。所以——她现在是没法回到一线去了是吗？”
南祝仁知道对方的心里的想法，看着对方不下于外面任何一个人的憔悴的脸色，也表示理解。
非专业人士对于李玲玲这种情况的认识还是不够直观的，毕竟心理疾病不像是断手断脚一类的医学问题能够一眼就看出来。
更何况外面很多人还是轻伤不下火线的。
所以南祝仁心平气和道：“没法的。但也不是说后续没有重新回去的希望，所以现在希望循序渐进地来，再观察一段时间。”
负责人闻言叹了一口气：“可惜了，小李真的是个很好的同志。和她搭过手的医生都夸她。”
所以负责人自己也会这么重视。
南祝仁正色道：“我知道，她确实是个很好的医疗工作者，所以我也会尽我所能地去帮助她。”
在多方面的加持下，负责人对着南祝仁此刻正色的脸点了点头。
随后他掏出一迭档案放在桌子上：“这些同志里面也有一部分要拜托你了。”
南祝仁自无不可地伸手去拿，扣住了那一沓档案。
这些档案上面的人，就是他接下来的干预对象了。
然而。
“……小南老师，你在干嘛？”
听到负责人惊讶的声音，南祝仁抬起头。
……
与此同时，他身后传来一片的脚步声。
“报告！”
…。。