。”白庆华又道。
南祝仁依旧点头。
这是有原因的。
因为这场事故而需要做咨询的医务人员，都和南祝仁有着或多或少的接触。
尤其南祝仁还在现场力挽狂澜了，在这种情况下，其实也形成了一种【双重关系】。
谁知道会不会形成什么【吊桥效应】之类的东西。
不让南祝仁接手，是明智的选择。
看到南祝仁明白这一切，白庆华点了点头。虽然知道这个学生会很懂事，但是该交代的事情还是要交代一下的。
“不过如果之后这些医务人员在咨询的时候出现了什么意外，需要转接的，可以先让我看看。”南祝仁又道，“可能的话咱们还是尽可能把案例留在自己公司里面。”
这话说得毫不客气，非常自负。
但是联想到南祝仁丰富的接锅经验，他说这话也貌似没有什么不对的。
白庆华瞥了南祝仁一眼，没有多说什么：“行。”
随后车厢内安静了下来，一行人默然无语地回到学校。
南祝仁回宿舍学习，重晖回课题组分析数据，白庆华在接了几个电话安排了一些事情之后，回到了自己的电竞房。
时间也在这里按下了加速键。
一个月的时间很快过去。
南祝仁手头剩下的长期案例都是比较正常的来访者，不需要他在现实中再予以什么支持；而由于学习，他每个月都只在第一周完成十个小时的咨询就好。
这些咨询也都中规中矩，没有超出【心理问题】范畴的来访者，更没有足够激活【案例归档】的来访者出现。
【月度目标】的奖励也不是值得反复去刷的类型。
唯有公司年轻咨询师们的认知被南祝仁的工作方式又冲击了几次，有的人见多了之后就习惯了，有的人反而跃跃欲试想要学习。
想要效仿南祝仁的年轻咨询师最后都在公司的厕所里面出现了，伴随的还有令人忍俊不禁的呕吐声。
白庆华没有像翁娉婷一样，会在新咨询师入职的时候强制性地安排饱和询去试探员工的极限，所以这里的年轻人很多都不知道自己的斤两。
据说他们的最高记录是一天七个咨询。
这个纪录保持者的最后两个咨询，因为咨询质量过低而被遭到了投诉。
波澜不惊中，几个月的时间又流淌了过去。
时间到了十一月的第三周。
…。。