做好情绪安抚，收集信息，时间够的话教他一些能够缓解情绪的办法。”
“然后呢？”
“然后不下去了。”南祝仁耸耸肩，“根据收集到的信息，才能知道问题的成因——比如到底是原生家庭压力过大，还是年轻人认知结构不完善钻了牛角尖。同样的表现形式有不同的成因，干预的思路也是完全不一样的。”
翁娉婷挑刺道：“第一次就教来访者怎么调节情绪，会不会太急了？”
南祝仁答：“每一次的咨询都要当做最后一次来做，起码要保证来访者有所收获。而且——助人自助嘛。”
“助人自助。”翁娉婷重复了一下，点头，她一直在点头。
“这个回答让主管你高兴吗？”
“你可以叫‘娉婷姐’。”
“那我这样做咨询需要担心老板那边的反应吗，娉婷姐？”
“不用。”翁娉婷说得毫不在意，好像随手抖落身上的灰尘。
她轻轻翻动手上的资料，把第一个来访者的档案放在一边。
那好奇心理咨询的十八岁少年，以后应该不会再联系了。
然后是第二个来访者，来咨询情感问题的酒吧黄姓老板。
翁娉婷撇了一眼就放到一边，显然是没什么好说的。
但南祝仁觉得，还是有必要解释一下自己为数不多的工作业绩的。
于是他尝试着组织一下语言后，道：“这个是酒吧老板，纯送钱的。”
“能看出来，算你运气好。”
两人都笑了。