层越来越多呢？
空降的人多了，会不会动摇内部的平衡？
这个问题抛出来，柳语彤竟然也有些不知道该如何回答了。
就在这时，云城开口了：“大小姐，我觉得你可能多虑了。咱们兄弟在意的从来不是职位高低，而是一个大家认可的身份。”
说完，他用手指了指点自己左胸前的徽记——那是万龙会核心成员的标志。
"外招的人，可以当主管、当店长，甚至别的管理岗位，但他们只是‘职工’，不是‘兄弟’。"
"而我们的人，哪怕只是个理货员，只要穿着这身衣服，就是自己人。"
柳语彤抬眸看着云城，瞬间明白了他此话的意思。
在场所有人也是眼睛一亮。
这想法好啊。
搞两套制度。
职位归职位，身份归身份。
外招的管理人员虽然职位高，也可以指挥工作，但身份上只能是外围，享受的是普通的雇佣关系待遇。
核心成员则享有特殊的权限，直接向高层汇报、优先提拔权、额外的福利待遇等等。
简而言之，万龙会需要实行两套制度，才能既保持外部的灵活性，又维护内部的凝聚力。
这样一来，兄弟们也不会有任何不满。
同时，在称呼上也会有所区别，以区分普通雇佣职工和核心成员。
比如你如果只是普通雇佣职工，大家可能会喊你主管，店长，更高级点的就是XX总。
如果你穿的衣服带上了万龙会黑衣标记，那大家就会喊你XX哥。
完美！
杨鑫这个聪明人也自然听出了云城话里的意思，他忍不住低头看了看自己身上的黑衣。
不是，你们咋不早说啊？
你们早说混社会的和普通职工分两套制度，他也不用担心被人捅腰子了。
现在脱了这身衣服当个普通职业经理人还来得及吗？！
柳语彤的目光在众人脸上一 一扫过："云城的提议，你们觉得如何？"
"可行！"
"云哥这办法绝了！"
"我赞同！"
“我也赞同！”
“..........”
柳语彤点点头，一锤定音："好，即日起执行。马达，人事招聘和考核交给你，每月名单我来批。"
马达立刻起身，肃然道："是，大小姐！"
…。。