你来找刘总吗？”
“嗯，他在忙，我就等一下。”
顾恒说：“其实就是人手不足的问题，集体公司的人不想来内地工作。所以小刘总很生气。”
叶舟目光炯炯，“这个其实很好解决的，人才储备，是一个长期的过程，我们柳城有高校，公司跟学校合作，联合培养。来来来，顾助理你到这边来，我跟你讲讲。”
顾恒被叶舟拉到隔壁办公室，她从随身的包里抽出笔和纸，一边跟顾恒说人才储备的重要性，以及应该怎么着手准备，一边在纸上罗列出12345678……
顾恒听完之后，心里由衷的佩服。
但是脑子里很快又冒出一个问题——小叶老师肯定还有其他目的！
只是，顾恒还没有来得及把这个问题问出来，就被叶舟推回会议室。
话里话外的意思就是——你快去会议室把这些观点阐述出来，晚一秒钟，你们小刘总就会有很大的损失哦。
后续，会议室里发生了什么，叶舟就不得而知了。
下午叶舟被夏主任叫到办公室商量教学安排的事情的时候，小刘总带着集团公司的一个总经理还有顾恒来到经济系，要见夏主任。
联合培养人才的计划，由总经理跟夏主任谈。
夏主任一听对方的来意，就明白是叶舟做了工作，同时也瞬间领会叶舟之前说的话的意思——夏主任，其实系里想要经费，不用盯着学校的账目，可以自己拉赞助。
怎么拉啊？
叶舟的回答是——赞助会自己送上门来的。
居然这就送上门来了？
“我们公司如果要在本地投资的话，需要大量的管理和营销方面的人才，所以公司决定和你们系里合作。夏主任，希望我们的工作能够得到你们校方的支持。”
夏主任看了一眼淡定的叶舟，也按捺住心中的激动，故作镇定地说：“您提的建议确实挺吸引人的，特别是我们的学生可以有一个契合的实习场所。”
“只是现在你们的学生，应该都更喜欢铁饭碗，不太喜欢到私人企业工作吧？我现在担心的就是，我们公司花费了那么多的投入，最后会不会竹篮打水一场空？”
夏主任立刻说：“我们的学生都是用发展的眼光看待事物的。而且我相信他们都有一双明辨是非的眼睛，一边是蒸蒸日上的外资企业，一边是即将倒闭的国企，铁饭碗真的有那么铁吗？学生心理是有答案的。”
光说是没有用的，
…。。