也不说顶级医院了，就是普通省会三甲医院的科室主任，都是相当有能量的。
如果没有大是大非的错误，院长和书籍真没有什麽好办法把这个主任给免职的。
如果院长或者书籍年轻一点，大多数就是挑一个更年轻的翘楚弄另外一个科室出来和他打擂台，或者说捧出另外一个专家，而不被这个专家给裹挟了。
这个裹挟绝对不夸张的，比如某个疾病，只有他能看，或者只有他看的最好。
那麽接下来，院长和书籍在某些事情上就必须对他妥协。
他儿子一个民办本科毕业，要进医院，院长妥协不妥协？
不妥协，他就跳槽去隔壁的附属医院，然後再给你弄出一个院长不容人的段子出来。
上级会怎麽看？上级会怎麽想？你能去给上级解释这个事情吗？
这还是普通省会的医院，到了中庸这个级别的医院就更麻烦了。
有些主任到底给谁看过病，或者到底给谁负责日常的保健，院长和书籍都未必一清二楚。
就算主任和院长见面就破口大骂，你开院务会议，开书籍会议，你也拿人家一点办法都没有。
这就是医疗的特殊性。
也是主任的特殊性。
而现在，张凡非要走这种基层模式，中庸不光不能拦着，还要举双手赞成。
本来合作是最好的，但问题是，他们这个级别，他们这个等级，已经对基层这种不怎麽出成绩的项目不感兴趣了。
近几年，这种大规模的基层形式的科研，还是对比HPV检测的，但这个……
其实书籍更想说一句，家属别汇报就好了！
但这个想可以，绝对不能说出来，何况对面是同事。
有些事情能干，但绝对不能说。
就像是两个关系很好的同事，一起私底下骂上级。
结果有一天，有个年底优秀的名额出现了，然後上级也知道你私底下骂他望门吐的事情了！
「合办吧，我们出钱！」
「行吧！出点钱，哎！这叫什麽事情啊！」
家属院里，张凡刚到没多久，敲门声响了起来。
「哈哈，老领导啊，我们来看您了，身体还好吧。上次和您汇报过的妇科肿瘤临床诊疗中心及科教综合楼要竣工了，到时候您要去剪彩的。
哟，张院长怎麽也在？」
「嗬嗬！这不是来看看咱们的前辈吗
…。。