子设备，相比分院院长们的宏大叙事，更精细、更专业，但也隐隐透露出一种我们才是技术源头和标准制定者的淡定傲气。
整个上半场，就像一场高级别的学术竞标会。每个演讲者都竭尽全力，用最专业的数据、最清晰的逻辑、最具感染力的愿景，描绘着各自领域的未来。
其实都是在向坐在第一排正中、面色平静的张凡，以及他背后那八个亿的沉淀资金，发出最强烈的呼唤。
会场内气氛热烈又紧张，各分院的人暗自较劲，比较着谁的规划更牛、谁的数据更硬、谁的理由更无法拒绝。茶素本院的医生们则带着一种复杂的优越感旁听，既欣赏兄弟单位的进步，又笃定地认为最好的资源和最终裁决权，肯定在本院。
紧张的专业博弈后，下半场画风突变。灯光变得柔和，音乐响起。
首先是对年度先进集体和个人的表彰。除了常规的奖牌、证书，今年的奖励实实在在：
“金柳叶刀”奖（杰出外科团队）：奖励五十万元团队基金，并全团队携家属，包机前往海南进行为期一周的疗养，期间安排国际顶尖微创手术中心参观交流。
“生命守望”奖（杰出内科/重症团队）：奖励五十万元团队基金，并获得下一年度自主支配的额外科研启动经费一百万元。
“年度突破”奖：针对重大科研、技术突破，奖励税后现金八十万元（由合作药企赞助，合规），并直接获得“青苗计划”重点扶持。
“最美茶素医者”系列个人奖：奖励高端品牌笔记本电脑、最新款智能手机、以及为期一年的无忧生活服务全家升级包。
这是老陈专门和张凡要来的权利。
文艺表演环节，也不知道是因为一千元的缘故，还是年轻人喜欢显摆。反正是各分院和科室拿出了看家本领。
展现身材的现代舞《生命之光》，不说其他，光脖颈细长都显的专业范儿十足；也有民族舞《石榴花开》；反正是藏龙卧虎，有时候也真的是奇怪。
你说这群人专业好也就算了，上台唱歌跳舞也给人感觉专业的不行。
你不服都不行。
曾女士好奇的打量着四周，她是极其的纳闷，这么重大的聚会，哪个肥的发腻的胖子尽然没来！
他胆子也够大的，这么重要的……
李家坡，教育集团的一群人在五星级酒店里腐败着，因为他们是自负盈亏，自由度相对高一点。
“主任，家里年会，咱们不去，分不到
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