而後一脸难受：「我们的食堂也太好吃了！而且楼下哪有健身房啊，西南证券要搬过来，原来规划的健身房都取消了。
「哦...」
陈学兵拍了怕脑门，好像还是他下令腾出来的。
「没事，明年咱们划块地，自己建个摩天大楼，到时候啥都有。」
任颖无奈地笑：「等楼建好装修完少说都三年後了，我还是去附近健身房办张卡吧，晚上去。」
陈学兵思忖了一下，隐隐有些想法。
自己修楼，确实太慢了，集团发展却飞快。
买楼的话，资金是个大问题。
租楼...也不是很想租。
「行了，去吧，明年再说。」陈学兵啧了一声。
钱还是太少了。
两天後，三星回复，可以进行高层面谈。
但天不遂人愿，事情一件接一件。
老阚还是没回来。
陈学兵不得不找当初一起开过会的证监会洪主任打听了一下，对方也不好说太多，只是讲这次被长征坑的苦主不少，一直在往证监会递材料，证监会也不得不多收集整理一下信息，跟阐治冬反覆确认交易过程。
老闻入职前已经蹲过一次看守所，他家里人心理压力也挺大的。
陈学兵想了想，还是打算去一趟京城。
中午，正打算出发机场，结果又接到一通电话。
任证非找他，说来了上海，想约他吃饭。
任总可是无事不登三宝殿的人。
华为眼下正忙，正在集体筹备「万人大辞职」。
6月29号新《劳动合同法》通过，明确规定「连续工作满十年或连续订立二次固定合同期限且员工无违规，企业应订立无固定期限合同」。
即把老员工养到退休。
华为一向走的是狼性路线，公司集体决策认为无固定期限合同可能导致组织僵化，准备让临近期限或超期的员工全部辞职後再竞聘。
陈学兵早就派了人渗透进华为，自然很清楚，还暗自跟奇点和展讯安排了抢人计划。
辞职的都是华为老员工，而且无分职级，连任证非都要辞职再返聘，那是很大一笔人才财富了，客气是不可能客气的。
华为最近还在跟IBM学习「IFS集成财经服务」的关键期，改公司法，调整部门。
这个节骨眼，老任亲自请他，那必然是手机终端有突破了。
并且
…。。