刘德和乔乔虽然还在职，但现在只是公司的边缘人物，手上连需要交接的工作都没有。
当初白伟光也是担心一次性开太多人，影响不好，再加上那段时间公司一直深陷在渔轮旋涡中，才没把他俩一起扫地出门了。
公司巴不得他俩主动离职，也就不存在走不走得了的问题。
顶多被公司找理由扣点工资。
不过能进华圣，他们哪还在乎那几百块。
而李胜，自从离职后就一直赋闲在家，随时都能办理入职。
薇薇安是有了新工作没错，但因为被DL集团那边卡了一手，这两天才把手续办下来，还没来得及签正式合同，想走立刻就能走。
几人一合计，只需要一天时间就能把各自的问题处理好，到时候林然就可以带他们一起入职。
于是第二天，大家都忙碌了起来。
林然也没闲着。
先去新成立的美妆部办公场地熟悉了一下，又问朱助理要来了员工资料。
叶总的要求是整个国妆系列，他们这点人完全不够看。
团队必须得扩大。
整整一天，林然都在筛资料。
这个筛选只是初步筛选，主要是看看有哪些员工手上没有项目，哪些员工专业适合他们团队，到时候再根据资料去了解员工的真实情况。
毕竟。
资料和真实情况还是存在很大差距的。
华圣人才济济，可学历高也不代表人品好，也不代表能跟他们团队合得来。
他对这些人并不熟悉，就算再缺人，也不会盲目拉人进团队。
一不小心拉个祖宗进来，可就麻烦了。
华圣上下总共有十几万员工，但总部的项目部里面并没有那么多人，一番筛选下来，手上没有项目的就更少了。
新老员工加起来不到十个。
其中三个，还是今年刚招进来的应届生，刚刚参加完培训，连实习期都还没过，只能跟着其他组打打酱油。
要是换成其他项目组，可能不愿意带新人。
可林然不这么想。
在华圣，他也是新人，如果要资历深的老员工，人家还不一定服他，新人反而更好融入他们团队。
林然心里刚打起了主意，一个保安大叔就在外面喊了起来。
“同志，你怎么还不走？”
“啊？”
“一听就是新来的，上面没跟你
…。。