李鑫君路过茶水间的时候，原本在聊天的人会自然地收声；
他问问题的时候，对方的回答总是比必要的更详细一些；
中午吃饭的时候，没有人会主动叫他一起。
他试着主动过，端着餐盘坐到几个同事旁边，笑着说“今天食堂的鱼香肉丝不错”，对方点头附和几句，然后很快就各自低头扒饭，吃完说一声“我先走了”，留下他一个人坐在那里。
他试过请部门的人喝奶茶，每个人一杯，三十几杯，外卖小哥用两个大纸箱才装下。
大家都很高兴，说“李总破费了”，然后该怎么样还是怎么样。
他知道为什么。
他入职的时候，HR带他办手续，态度比平时热络三分；
部门领导给他安排工位的时候，特意选了靠窗的位置；
第一次部门例会，领导介绍他的时候说“这是李鑫君，刚毕业的，大家多关照”，但那语气里的分量，在场的人都听得出来。
他父亲李文涛是华兴IT系统出来的老人，当过很多年常务董事，后来在蓉城机器人也有一点股份。
这些事在公司高层不是秘密，传到下面只是时间问题。
李鑫君不是没有能力。
他在蓉城电子科大读的本科，在复旦读的硕士，毕业论文写的是工业机器人运动控制算法，导师说他的水平足够去任何一家头部企业。
他在蓉城机器人这两年，手头的项目都完成得不错，有两个都在内部评了优秀。
但这些似乎都不重要。
在同事眼里，他首先是“那个有背景的”，然后才是李鑫君。
他也试过跟领导提，说能不能不要给他特殊对待，让他跟其他新员工一样从头做起。
领导笑着拍了拍他的肩膀，说“小李啊，你的能力放在那里，不用谦虚”，然后还是该怎样怎样。
他后来慢慢明白了，有些东西一旦贴上标签，就很难撕下来。
你越是想证明自己不是靠关系，别人越觉得你是在表演；
你越是表现得低调，别人越觉得你是在端着。
所以他慢慢不再想着主动“融入群众”了。
该干活干活，该开会开会，不刻意靠近谁，也不刻意疏远谁。
同事之间的关系保持在一种不远不近的礼貌距离上，日子倒也过得下去。
那天下午，李鑫君正在工位上调试一个运动控制算法的仿真参数，手
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