一学历，那说句“立即执行”也不过分。
开始投简历，投了一周，一百多份，只有两个回复。
那两个面试他去了。
第一次面试，对方问了他几个技术问题，他答得很顺畅。
面试官点点头说：“李工，你经验很丰富。”
然后面试就结束了，聊了不到半小时。
后来HR告诉他：“这个岗位我们觉得更合适的人选已经有了，暂时不考虑您。”
第二次面试，对方公司做政企项目的，需要驻场运维。
面试官在电话里聊了十几分钟，最后说：“你这个年龄还跑现场，身体跟得上吗？”
李晓峰说：“跟得上。”
对方沉默了一下，说：“有结果再联系你。”然后就没有然后了。
那些在面试里聊得很好却最终“没有下文”的经历，李晓峰已经习惯了。
他知道有时候聊得好不代表对方满意，有时候对方满意但不代表HR能批，有时候HR批了但不代表这个岗位的预算还在。
职场上的事，七分看人，三分看命。
他现在是连三分那部分都抓不住了。
第三次面试是最让他难受的一次。
那是某头部大厂的外包岗位，面试官是外包公司的一个项目经理，两人聊了一个半小时，颇为投机。
项目经理很欣赏他，说“李工你的水平做外包可惜了”，然后给他推荐了一个“内部编制”的岗位，让他重新投。
李晓峰回家后照做了，满怀期待地等了一周，对方说：“编制满了。”
他知道对方是觉得他年龄大了。
四十五岁果然是连看一眼简历都嫌浪费时间。