李晓峰以为自己能扛过去。
他带的运维团队是核心业务支撑部门，再怎么裁也轮不到他头上。
他甚至在一次部门会上跟下属说：“大家放心，我们这边安全。”
结果2030年一开年，第三轮裁员就轮到了。
那天是周三，下午三点多，HR忽然推门进来说有急事找他聊。
他跟着去了行政办公室，桌上摊着一份离职协议，N+1的补偿标准，理由写得很官方：“公司优化成本结构，您的岗位经评估已不具备持续配置条件。”
李晓峰看着那行字，脑子空白了好几秒。
他抬起头，问：“是不是有什么误会？我这边业务线......”
“李工，”HR的表情很平和，带着程式化的歉意，“这是总部的决定，我们也是执行。”
他拿着那份协议走出公司大门的时候，天已经快黑了。
秋天的风有些凉，他站在路边，点燃了一根烟。
烟灰被风吹散，落在他深色的外套上。
他看着楼下来来往往的人，他们行色匆匆，没有人注意到他。
那一次，他在家里待了八个月。
他不敢跟周慧说自己有多慌。
周慧一直以为他是“主动离职的”，他对她说：“公司那边发展空间有限，我想换个环境。”
周慧信了，还在晚饭时对他说：“你能力强，不愁找不到工作。”
他不愁找工作。他以为。
前两个月他心态还算稳，每天花半天时间投简历、刷招聘网站，剩下的时间帮周慧做饭、陪女儿写作业。
他甚至在小区楼下的公园里跑了几次步，想着趁机减减肥。
那段时间天气还好，秋天的阳光暖洋洋的，他坐在公园长椅上看手机，看着招聘页面上那些“已读不回”的状态，心里还不太着急。
到了第三个月，他开始焦虑了。
投了三百多份简历，只有十几个面试电话。
他去了七家公司面试，每一次他都觉得聊得不错，每一次都没有下文。
有一家做云存储的初创公司，面试官是个三十出头的年轻人，看了他的履历后说：
“李工，您这个经验确实很强，但我们这边技术负责人定了个门槛，第一学历要求本科以上，您看这个......”
李晓峰点了点头，说“我理解”。
其实他理解个锤子，妈了
…。。