点凉了，回家微波炉转一下就好。”
“谢谢老婆。” 钟耀祖接过袋子，感受着保温袋传来的温热，心里的烦躁似乎被熨平了一些。
两人并肩走向地下停车场。
路上遇到几个晚归的同事，又是一番寒暄和调侃。
“钟部长，好福气啊，夫人又来送温暖了！”
“唐秘书真是贤惠！”
钟耀祖只是腼腆地笑笑，唐锦弦则大方地回应。
坐进车里，钟耀祖系好安全带，却没有立刻发动车子。
他靠在椅背上，闭上眼睛，长长地叹了口气。
“怎么了？愁眉苦脸的。” 唐锦弦侧身看他，伸手轻轻抚平他眉心的褶皱，“绩效打得不顺利？”
“嗯。” 钟耀祖睁开眼，揉了揉太阳穴。
“比写算法难多了。
每个人都有贡献，但名额就那么多......总得有人A，有人B，甚至还有C。
手心手背都是肉，怎么权衡都觉得不够周全。”
唐锦弦理解地点头。
她在秘书岗位多年，虽然不是直接打绩效的管理者，但见多了各部门主管为绩效考评头疼的样子，也协助处理过不少因此产生的沟通和协调工作。
“今年你们部门成绩那么好，应该整体预算都不错吧？A的比例有没有提高？” 她问。
“比例是集团统一的，BU内部可以微调，但浮动有限。” 钟耀祖摇头。
“主要还是结构性矛盾。
技术攻坚的尖子，和综合能力强的多面手，怎么平衡？
鼓励个人英雄主义，还是团队协作？
看重短期突破，还是长期潜力？”
他像是打开了话匣子，将晚上纠结的几个典型案例和自己的想法，一五一十地跟唐锦弦说了。