锋，或输送到业务部门成为懂IT的业务专家。
无论去哪，他们都会被打上‘IT锻造计划一期’的标签，形成一种校友网络。
我们还会建立定期的回流交流机制，让他们成为连接IT与业务的‘毛细血管’和‘情报站’。
这样，人才流动起来，知识和协同效应反而会放大。”
陈默听完，靠在沙发背上，目光深邃地看了李文涛几秒。
李文涛坦然迎着陈默的目光，眼神清澈而坚定。
“思路打开了。”陈默最终点了点头，脸上露出淡淡的笑容。
“不是守着自己的一亩三分地，而是站在集团整体人才布局的高度看问题。
这个‘锻造计划’，我看可以搞。
你先拿个更详细的方案出来，包括具体的选拔机制、课程设计、实战项目清单、资源预算和风险评估。
方案成熟了，可以直接报给我，必要时我可以协调HRC（人力资源委员会）的支持。”
“谢谢陈总支持！”李文涛心中一块石头落地，他知道，这个汇报的核心价值，已经传递出去了。
陈默不仅认可了这个计划，更认可了他这份着眼于集团未来、主动培养输送人才的格局。
“你刚才提到，锻造出来的人才是‘后备池’。”陈默话锋一转，语气随意，眼神却清亮，“那你自己呢，文涛？在集团IT总裁这个位置上干了三年，下一步，有什么个人发展的思考？”
陈默当然知道对方是为什么而来，也懒得跟他绕圈子，直接把事情点在明面上。
来了！
李文涛精神一振，知道最关键的时刻到了。
他深吸一口气，神色变得无比诚恳：
“陈总，不瞒您说，在您手下这三年，是我职业生涯成长最快、也最有成就感的三年。
集团IT能从稳定的后勤保障部门，逐渐探索出一些前沿方向，离不开您的信任和战略指引。
我个人，非常珍惜这个平台，也一心只想把工作做好，不辜负您的期望。”
他先表了忠心，定了基调。
“至于个人发展，”他略微停顿，仿佛在认真思考。
“我始终认为，个人的发展必须融入公司的发展大局。
公司需要我在IT总裁这个位置上深耕，我就继续深耕，争取把IT打造成公司数字化转型最坚固的基石和最敏捷的引擎。
如果......如果
…。。