面掺杂着感慨、敬意与些许伤感。
左梦安的目光,缓缓投向长桌一侧的四位董事:廖建忠、孙清芳、陈立仁、阳福涛。
“廖总、孙总、陈总、阳总,”左梦安的声音很温和,甚至带着少有的柔软,“今年下半年以来,你们四位先后向郑总和我,表达了希望从董事职位上退下来的意愿。私下也聊过多次。今天,算是正式把这个议题,提到董事会上。”
所有人的目光,都聚集在这四位功勋老臣身上。
廖建忠率先笑了,笑容里满是豁达:
“是啊,该给年轻人腾位置了。
我六十二了,精力不比从前。
人力资源这摊子事,需要时刻紧跟业务变化,洞察年轻人想法。
我这把老骨头,学习速度跟不上了。”
他说得轻松,但在场所有人都知道,这位华兴全球人才体系的奠基者之一,在北美拓荒时期铁腕破局,回国后又主导了任职资格、干部管理、轮岗机制等一系列影响深远的制度设计。
华兴能从几万人发展到十九万人依然保持战斗力,廖建忠治下的组织能力功不可没。
旁边的孙清芳扶了扶眼镜,语气平静:
“我在华兴二十八年,经历了公司所有的重大诉讼和国际合规挑战。
从最早的思科案,到后来的安全审查、出口管制、数据隐私......
法律这把伞,我撑了太久。
现在,也该换把更适应新环境的伞了。
我今年五十九了,身体也发过几次警报,是时候休息一下,多陪陪家人了。”
孙清芳一直在负责华兴的公关、法务和行政,气质永远从容不迫,逻辑永远缜密如网。
在无数个至暗时刻,她用法律和规则为公司划出安全区,用智慧和韧性在谈判桌上守住底线。
她经手的合同和文件叠起来恐怕能堆满这间会议室,每一个字都曾反复推敲,承担着千钧之重。
陈立仁搓了搓手,这位技术出身的无线总裁,说话一如既往地朴实:
“我搞了一辈子无线通信,从2G到5G,看着咱们从追赶到并跑,现在有些领域开始领跑。
值了。
今年体检,好几项指标亮红灯。
医生说了,再这么熬下去,机器零件要出大问题。
我想着,趁着还能动,把零件给修复一下。
另外我这位置让出来,让更年轻的、脑子更活
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