但陈默此刻的心思，早已不在这些娱乐喧嚣之上。
他拍了拍胡笳的手背：“你看会儿就早点休息，别熬太晚。我再去书房理理思路。”
“好，你也别太晚。”胡笳叮嘱道，目送着他挺拔的背影再次消失在门口。
卧室门轻轻合上，将电视里的喧闹重新隔绝成一个背景音。
胡笳脸上的笑容慢慢敛去，目光再次投向屏幕，但眼神依旧没有聚焦。
她的指尖无意识地抠着抱枕的流苏，心里那点惊讶和疑惑依然没有消散。
陈默涉足运营商核心战场的深度，似乎比她预想的还要更深，这背后代表着什么？
是公司高层对他能力的进一步认可，还是......有更重要的布局？
她甩甩头，将这些念头暂时压下。
无论怎样，她相信陈默能处理好。
而另一边的书房里，只开了一盏桌面阅读灯。
光线集中在宽大的红木书桌及其周围，将陈默的身影笼罩在一片温暖而专注的光晕中，其他地方则隐没在静谧的黑暗里。
他并没有立刻开始工作，而是靠在椅背上，闭上眼，指节分明的手指轻轻按压着鼻梁。
他作为公司常务董事，更清楚片区联席会议的份量。
这种会议，绝不会讨论常规业务和细枝末节。
它只聚焦于当前区域最核心、最棘手、对全局具有重大战略影响的问题，是真正的“攻坚克难”和“战略决断”。
通常，这类会议需要解决的问题包括：
久攻不下的战略级客户项目：
投入大量资源，但因各种原因始终无法突破，面临竞争对手巨大压力，可能影响公司在整个区域乃至全球市场格局的关键订单。
跨产品线、跨领域的协同作战方案：
需要运营商BG、企业BG、云BU等多个业务集团协同配合，为客户提供综合解决方案，但内部协调不畅，资源整合困难，需要强力推动。
涉及重大资源投入的决策：
如巨额项目投标的最终定价和风险承担，建立新的研发中心或交付中心，大规模的人员调配和组织架构调整等。
区域性的重大交付风险或客户满意度危机：
项目交付出现严重问题，引发客户强烈不满，甚至可能引发合同纠纷和声誉损失，需要立即止损和补救。
核心干部的配备与调整：
关键岗位
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