欲，即使聘请了专业CEO，也常常会插手具体事务。
但陈默不同。
他似乎真正理解“老板该做什么，经理人该做什么”这个管理学的基本命题。
沈忆楠回想起自己职业生涯中遇到过的其他老板，没有人能像陈默这样，既提供方向性的指引，又给予充分的信任和授权。
这让她深感幸运，也倍感压力。
幸运的是遇到了如此理想的老板，压力是要对得起这份信任，交出更好的成绩。
正当沈忆楠沉浸在思考中时，桌上的手机响了起来。
看到来电显示，她微微一怔。
是老板陈默。
“老板，晚上好。”她迅速接起电话，语气保持着一贯的恭敬和专业。
“忆楠，还没下班？”陈默的声音从听筒中传来，背景很安静。
“还在看一些文件。”沈忆楠回答，“您有什么指示？”
“没什么指示，就是刚刚看到你们报上来的七月上半月数据，很不错。”
陈默的语气中带着一丝赞赏，“特别是抖音渠道，半年时间做到类目第一，超出了我的预期。”
沈忆楠心中微微一震。
这是陈默第一次如此直接地表扬她的工作。
“是陈总您当初的战略决策正确，我们只是执行到位而已。”她谦逊地回应。
“战略再正确，执行不到位也是白搭。”陈默轻笑道，“你和团队这半年做得很好，我理应早点表达我的认可。”
他顿了顿，继续说道：
“不过我打电话来，不只是为了表扬。
我想问问，对于下一阶段，你有什么想法？”
沈忆楠整理了一下思绪，将自己制定的三年发展规划向陈默做了简要汇报。
陈默安静地听着，偶尔提出一两个问题，都切中要害。
“走向国际的想法很好，但时机可能需要斟酌。”待沈忆楠说完，陈默提出自己的看法。
“现阶段，我建议你们更聚焦国内市场，把根基打得更牢。
国际化的尝试可以从跨境电商开始，通过线上渠道试探市场反应，不必急于开设线下门店。”
“我明白。”沈忆楠点头，“我们确实计划先通过亚马逊和当地电商平台试水，积累经验后再考虑实体渠道。”
“嗯，这样倒是可以。”陈默在电话另一边点头表示认可。
“另外，我建议你们开始
…。。