会不会真的不知不觉间，动摇了自己这个“前辈”和“未来办公室主任”在老板心中独一无二的地位和信任？
自己这个尚未正式任命但志在必得的位置，会不会受到威胁？
这一丝本能的对自身地位可能被挑战的担忧，让她心跳骤然失序了一拍。
随即涌上强烈的羞愧感。
她立刻深吸一口气，将这丝不专业的杂念彻底驱逐出境。
理智冰冷地提醒她：陈总是什么人？
他是一个野心与自制力同样惊人的顶尖商业领袖，他的事业心和家庭责任感都强大到近乎非人。
因私废公、因为害怕潜在的竞争而降低选拔标准，这才是对自己职位最大的不负责任，更是对不起陈总这份沉甸甸信任。
她的价值，在于她多年积累的对老板工作习惯和思维模式的深刻理解；
在于她处理复杂事务的综合能力、绝对的忠诚；
在于大大小小危机中证明过的可靠性；
而不是建立在阻止其他优秀人才靠近的基础上。
她要做的，是成为那个不可或缺的“大脑”和“枢纽”，而不是可被替代的“手脚”。
“专业，冷静，林雨晴，你要对得起这份信任。”她低声对自己说，眼神重新变得坚定。
她要寻找的，是能够极大分担工作压力、显著提升老板在车BG事务上处理效率的“强力外援”。
同时，其外在形象和气质又能让老板“看得顺眼”、“用得舒心”。
更重要的是，这个人必须足够聪明，懂得忠诚与分寸。
还要能无缝融入即将形成的“常务董事办公室”这个小生态圈，并且从一开始就清晰地认识到，她林雨晴才是这个团队的实际运营者和直接领导。
思路彻底理清，目标明确之后，她转身，步伐稳健地回到自己的工位。
那盆绿萝在办公桌一角焕发着勃勃生机，家人的合影里笑容温暖。
她打开电脑，Welink和内部人事系统的界面亮起，如同打开了通往华兴庞大人才库的大门。
首先划定搜索范围。
陈总指示了可以从总裁办内部、IT体系、车BG体系物色。
IT体系这边她太熟了，闭着眼睛都能数出几个能力不错的苗子。
但考虑到自己未来主要还是负责统筹和IT这边的业务支撑，毕竟这是她的基本盘和优势区。
新来的车B
…。。