“但系统记录显示，” 徐双龙点开内部通讯软件日志，“你8月20日复工，8月20日当天才重新激活账号。”
会议室陷入尴尬的沉默，徐双龙盯着白板上的“2015.02.14-2015.08.20”日期标注，想着如果自己是周泽阳，那这个C还是会给李敏。
少顷，徐双龙还是开了口，“李敏，我这边是支持泽阳对你的年终考评意见的。”
李敏深深的看了一眼徐双龙，“徐总，我不接受，我会向人力资源部提交申诉书。”
徐双龙没说话，只是点点头，目送李敏离开。
两天后，U3员工关系部走廊，李敏攥着塑封的哺乳期打卡记录，在等候区长椅上数地砖。
隔壁会议室飘来HRBP培训的片段：“...奋斗者文化不是道德绑架，是契约精神...”
“下一位。” 助理探出头，李敏还是觉得有些紧张，会议桌对面坐着三个人：员工关系经理、法务专员、绩效组专家。
“根据系统记录，你全年有效工作月数6.2个月。” 绩效组专家推了推眼镜，“部门强制分布C级指标要求覆盖后10%的人员，你们IPD支持部门总共24人，你的总贡献值排名倒数第一。”
绩效专家这句话背后的含义也很明显 —— 你拿C实至名归。