后来对方升职调任以后，五级部门主管就一直空缺着，所以这次ERP供应链支持部中所有员工的年终绩效都由上级部门应用支持服务共享中心的负责人徐双龙的考评。
“夹子姐，你打绩效我才不慌啊。” 陈思雨暗自思忖，今年自己表现还可以，应该不会再拿B了吧。
她想起两年前刚转正的时候，彼时她刚因为操作失误被扣了季度奖，蹲在消防通道里哭花了妆，胡笳递来的纸巾带着淡淡的柚子香。
现在对方已经是19级大佬了，自己依然卡在13级。
“这次不一样。” 陈思雨攥紧笔记本，补充道，“ERP供应链支持部今年没有主管，是徐总直接...”
“自信一点，更要保持平常心。” 胡笳打断她的话，手指在杯沿轻轻敲了敲，“别忘了上个月新版本发布前，你带着新人通宵改方案的事。”
下午两点五十五分，陈思雨站在A213会议室深呼吸。
透过磨砂玻璃能看到徐双龙模糊的身影，这个从东南亚调回来的西北汉子正在翻阅文件，手边的保温杯蒸腾着热气。
“徐总。”
“坐。” 徐双龙头也不抬地指了指对面的椅子，“今年你们ERP供应链支持部有两个A的名额，我准备给李兆明一个，你有什么异议吗？”
陈思雨喉咙发紧：“没有，李工解决了供应链预测算法的核心问题，成绩有目共睹。”
“嗯。”徐双龙点点头，突然推过来一张表格，“剩下一个A，你和王长贵都有机会去够一够。”
陈思雨看着表格上的数字，自己名字后面列着重点项目智能补货上线——库存优化提高了7%流转率的数据，而王长贵的贡献栏写着计划系统全年100%可用，用户满意度99.5%。
徐双龙早就细算过两人的年度成绩：
陈思雨，职级13B，年度贡献值89.6；
王长贵，职级14B，年度贡献值89.4。
其实真的都大差不差。
“当然这只是初评。” 徐双龙端起保温杯，热气氤氲了镜片，“陈部长特别提过要关注持续进步的员工。”
陈思雨突然想起几周前的晨会。
当时陈默路过他们工区，手指在她显示器上敲了两下：“库存模型的数据纬度还能再优化。”
那会儿她正在核对报表，鼻尖几乎要贴到屏幕上。
而陈思雨不知道的是，徐双龙太纠结了，
…。。