明面上掀桌子，还是给足了他面子。徐双龙知道他也得把这个面子还回去，不然这高级顾问资源他和徐璐是拿不到的。
徐双龙说道，“那这样，你看看你们团队现在还有什么需要的吗？看看我还能提供点什么。”
张福全一听就知道徐总这是诚意不足啊，暗自思忖，“你特么发红包的时候还能问对方您看我给您发多少合适啊？”
“现在明明是你在找我要顾问资源，不应该你主动先报个价再说吗？怎么现在又特么搞得我像个要饭的。”
张福全面无表情回复道，“好的徐总，那我先看看。”
他回去以后就还是和往常一样正常工作了，啥也没提。
徐璐急了，只能是又去找了徐双龙。他们俩商量了一下，害怕张福全团队故意把顾问资源都用完了，或者真给陈默退回去了。
于是徐璐前脚刚离开办公室，徐双龙又找到张福全，他没有主动问对方有没有想好要什么，而是直接说道，“你之前不是给团队同事申请了蓉城人才落户的事吗，给你批了。”
“谢谢徐总。”张福全只是道谢，没有提到任何关于资源的事情。他心里却想的是，“徐总你打发叫花子呢，蓉城人才落户的事你批不批我也能搞定，无非是麻烦点。”
徐双龙见张福全只字不提资源的事，有点憋不住了，他说，“你们部门现在还有什么需要支持的地方？”
张福全也不想绕了，“徐总，能不能把我们团队几个骨干工资倒挂的问题解决了？毕竟也都算是骨干员工了，提高一下工资也算符合公司规定。然后就是部门搞的自动化项目，能不能考虑把我们CRM支持部的优先级别提高到A级别。最后就是这个资源分出去以后，我希望管理权仍然在我这里，谁用了，用来干什么，取得了什么用的研发成果，我需要了解，这样我也能跟默总交代。您看如何？”
（解释一下工资倒挂现象：假设某员工入职的时候工资起薪6000，3年时间他工资涨到了10000，但是3年后应届生的工资起薪已经是11000了。工作三年还没应届生工资高，这种现象在华兴内部就属于工资倒挂。）
徐双龙不说话，手指节有节奏的敲着桌子，他知道张福全提的要求都非常精妙。
提高工资是为了提升他们团队的士气以及张福全个人威信；
提高自动化项目里的优先级是为了提高CRM支持部在整个应用支持服务共享中心里的地位；
资源使用的监管，明面上
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