她私底下还跟陈默说自己父母一个月加起来也就6000块，她刚进公司就是他们的两倍多，很开心了已经。
这种性格和想法没什么不好，但是不太匹配华兴公司的企业文化。
毕竟华兴讲狼性文化，要大家都是奋斗者。
当然华兴和其他公司最大的区别是，华兴让你奋斗和付出，是真给钱；
而其他公司据陈默的了解让员工奋斗是以画饼为主。
好在是小姑娘平常嘴甜，和同事、领导关系都处得不错，再加上陈默关键时刻帮衬了她一把，最后好险才拿个B。
华兴公司的年终绩效分5个等级，A、B+、B、C、D，对员工的影响很大，除非你不差钱或者对事业上没有任何追求。
属于奖励和惩罚力度都大。
A：整个团队只有5%能拿，年终奖12个月，可以升职（级别低的时候可以直接升大级，比如13C到14C）。
B+：整个团队有30%能拿，年终奖8个月，有升职机会（升小级别，比如13C到13B）。
B：整个团队有50%能拿，年终奖4~6个月。
C：整个团队有10%要背C，年终奖一分钱没有，且潜规则下一年也没办法直接拿A。
D：整个团队5%的人背D，公司劝退，属于末位淘汰。
何民丰风卷残云般地将自己面前那堆食物一扫而空，尽管他饭量惊人，但架不过他进食速度飞快。
陈默经常笑称他是天选干饭人。
坐在一旁的陈思雨则与他形成了鲜明对比。
她是典型小鸟胃，经常都是吃不了多少就说饱了。
每次她都会特意嘱咐打饭阿姨给自己少盛一点米饭。
此时，他们俩注意到对面的陈默似乎正沉浸在某种思绪之中，眉头微微皱起，眼神有些游离。
原本打算开口询问什么的何民丰刚要张嘴，就与陈思雨的目光交汇在了一起。
两人心有灵犀地对视一眼后，默契地选择保持安静，转而开始各自摆弄起手中的手机来打发时间。
毕竟这个时候还没有如今风靡全国的某音软件，无非就是看一下公众号的文章或者玩玩游戏。
对面的陈默刚刚盘算完已经有多少人确认搬迁了。
自己作为teamleader，团队里面有9个人愿意去蓉城，已经签名；
跟自己私交特别好同事有17个人已经签
…。。