天舟铝业。
萧承来到了其旗下的一家工厂视察。
工厂入口，两侧标写着“安全生产，保质保量”的标语。
“这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”
“萧书记，兴许是轮班制。”
县长叶帆提前打起了预防针。
嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。
没错，就是台阶！
到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。
如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尴尬事实传出。
总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。
“叶县长，你来视察过？”
“这个……，萧书记，我是视察过他们企业的产业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”
“那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”
“县委这边收到的群众意见反映中，就一直有关于这天舟铝业苛待员工的反映。”
“当然，群众反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”
“萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”
“但处理起来，恐怕……”
“恐怕什么？”
“萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计没一家企业能合格。”
嗯，叶帆的话说的很明显。
这是一种普遍或者已经被接受或被迫接受的社会事实了，不能按极个别问题的性质来对待处理。
说人话就是：这个现象已经是被默认的既定事实了，劳动法，那已经是理想化的……
因此，冰冻三尺非一日之寒，萧书记，何必较真呢？
“你想说的是，我这个书记总不能一家一家整治，然后把天舟的经济大局给搞出动荡是吧？”
“冰冻三尺非一日之寒，萧书记，我的意思是徐徐图之。”
“徐徐图之？这句话，现在你跟人民群众说去，他们有几个能信的？”
“为什么？因为这些年的徐徐图之，图到最后，就没
…。。