天舟县委。
书记办公室。
萧承看着手里的文件。
对面则是县委组织部部长陈雨波正在进行工作汇报。
“萧书记，按照您的指示，我们县委组织部已经向上申请了人才引进政策。”
“目前，上级组织已经做出了明确回复。”
“在今年准备下放基层历练的省选调生中，会在名额分配上重点考虑我们天舟。”
说完，组织部部长陈雨波也不禁感慨，毕竟这次不管是质量、名额，他们天舟都是最高优先级，并且打上去的申请也是秒批。
一念至此，陈雨波也是清晰地感受到了这位萧书记的力度。
“嗯，雨波同志，这批选调生一下来，按照组织上‘来自基层、培养于基层、成才于基层’的选调生制度核心理念，是要直插基层的。”
“前段时间，我和叶县长下去转了一圈，深感于乡镇基层迫切改变的刚需，因此才责令你们组织部向上申请人才引进政策。”
“所以，这批选调生将会成为县委对乡镇基层干部制度化换血的初步尝试。”
“萧书记，您的良苦用心我们组织部明白。”
“基层乡镇工作，确实需要新鲜血液来助力，年轻干部有激情、有干劲、有效率，比起那些基层老油条，各乡各镇也确实是更需要年轻的党员干部来改变。”
“嗯，是这个道理。”
“按照选调生制度的硬性要求，省选调生下放的第一站就是乡镇或街道办事处，并且要完成为期两年的‘墩苗期’。”
“我的意思呢，是将他们撒到各乡各镇去，从乡镇领导助理、办公室科员以及包村干部开始做起。”
没错，在选调生制度中，各级组织部权责不同，省委组织部是“制定者”和“总指挥”，定政策、定名额，市委组织部是“分配者”和“协调员”，在市一级上对人员名单和名额进行二次分配。
而县级组织部就是针对这些下放基层历练的选调生的直接“管理者”和“安排者”，它将最终决定选调生具体前往哪个乡镇、具体担任什么职务。
“萧书记，我完全赞同。”
“另外，等这批选调生的档案下来，还得请您过目把把关，在人事安排上给予我们组织部一些关键指示。”
“该指示时，会给你们的，不过在此之前你们组织部得提前将那些下放岗位给整理出来。”
“结合各乡各镇的实际情况，做
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