于是，在萧承的明确指示下，京发地产就喜提了一条龙服务。
嗯，涉黑涉恶就由公安来治，劳务纠纷就由法院和劳动局来治。
总之，就是安排的明明白白的。
权力就是这样，它是暴力性的，而且如果运用得当它也会是高效性的。
此刻，它就展现的淋漓尽致。
因此，权力的制度化和规范化一直在被强调。
因为，如果能够实现权力的制度化和规范化，那解决问题来也一定会是高效化的。
就拿此情此景来说，也许在场的众人都认为是萧承想要解决问题，所以问题就被高效解决了。
没错，这一点毋庸置疑。
但试想一下，如果京州市人民法院和市劳动局能将自己手中的权力用到实处，那今天这个问题还会留到现在才解决吗？
劳动法摆在那里，欠薪者也就在面前，该维权的也在努力维权，但为什么就成了今天这个局面呢？
人民法院为人民，劳动法规保劳动。
而京州市人民法院和市劳动局对此落实了吗？
对于这个问题，随便找上现场的任何一名讨薪民工，人家都会毫不犹豫地摇头。
事实永远胜于雄辩，报告和资料写的再好，到最后还是要看你有几分真几分假。
……
最后，在劳动局的核算下，京发地产光现金储备就够支付所有民工的薪资报酬。
“萧厅长，这是京发地产的财务报表。”
“哦，有两份？”
“是的，一份是在财务处搜出来的，一份是在李守耀办公室搜出来的。”
闻言，李守耀面如死灰，完了！
谁知道自己报的警，没按恶意讨薪处理点讨薪民工，反倒给自己收拾了！连公司都被当场搜查了。
这就像领导来视察，不发通知，结果自己不想让领导看到的全让领导看到了，想让领导看到的却没准备起来！这是一个道理！
“一个公司，两份财务报表，看来我们是该好好查查这京发地产了！”
嗯，两份财务报表，是个人都知道是怎么回事。
想都不用想，一份是公账，一份是私账。
公账是给外人看的，怎么看怎么合法，至于私账嘛那就是给自己看的，属于自己能看，别人不能看的。
而后者基本上自带偷税漏税、非法盈利等属性。
毕竟，如果没有
…。。