因为他们在厂里，居然都没察觉到。
有人想闹着罢工。
“剩下一两天时间了，我们得尽快把名单拿到，到时候直接把这些人，调走，想办法把这罢工影响降低到最低……”
几个人商量着，赵光都在叹气，说是厂里给的待遇已经够好了，还有些人贪心不足。
肯定是被人鼓动了，要不，咋会想着罢工？
吴迪也在说，说是月底有一批货要交，这要是真罢工了货交不了，到时候要赔偿客户损失的，这可就麻烦了。
按照当初签订的合同，要赔不少钱。
“先说这些也没用，赵光你来，到时候先找那个工人拿名单，然后把要罢工闹事的人单独调走，就调到另外一个工作岗位去培训新员工，这样在用别的老员工，熟手代替这些人，等到后面随机应变，不要把事情闹大了……”
赵国庆听到他们说了不少意见。
赵光和吴迪甚至建议把人给控制起来，都被赵国庆否定了。
不用那么麻烦，直接调离岗位就好，厂里不是前阵子因为地方太小了，特意租了一些房子，专门用来培训一些新员工
那边还有一个老师傅和老员工。
这次，把人调动一下，只要不动声色，那些人也不会注意到。
到时候他们要罢工，都在另外一个房子里，他们原本的岗位被人顶替了，要闹也闹腾不起来。
赵国庆把这事和赵光以及吴迪一说，马上他们就去行动，想办法拿到这次要罢工人的名单。
有人说不清楚，只是大略的说了几个人，吴迪他们都拿笔记下来，然后多找几个人问，有人说不知道，有人支支吾吾，最后抗不过压力还是坦白了。
毕竟，这厂里人多，工人有啥事其实是瞒不过身边人的。
瞒住的，也就是工厂的那些管理层，会让他们措手不及。
摸清楚名单后，抱着宁可错杀也不放过一个人原则，赵光开始对下面说，需要调一批老员工过去带新员工。
厂里天天招新员工，一直需要老员工带，这事都是赵光在负责，他这样说也没谁怀疑。
所以他看似无意的喊了几个人，让那些人有些犹豫，不想去，说是赶货了，抽掉不了。
特别是生产线的组长非常不乐意，说是月底这批货要交货，这调走了人，怎么出货？
这不是拿生产开玩笑吗？
“没事，我回头再给你从别处抽掉一些人，克服一
…。。